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随后，由赵曼熊斯基提名，马甲批准，任命周伯韬为侦查处处长；乌佛任技术处处长；午木任办公室主任。执行处处长暂时空缺，他打算从没有职务的元老中选拔一个出来。
随后他对办公地点也做了更改，原来的内务委员会大院虽然环境不错，毕竟在百仞城内，从安全性的角度来说很好，从开展工作的便利性上就差得很远了。受到百仞城内的土著工作人员限制令的影响，很难随时随地的开展工作，约见人员也很麻烦。
赵曼熊斯基将侦察处和执行处的办公地点设在县城外的政治保卫总署学习班营地。不但便于人员出入，抓到了人也能立刻就地审问，无需来回递解。在政治保卫局大院内只保留总局办公室和技术处。各种技术装备和档案资料也全部储存在这里。
午木建议：是不是提请执委会把内务部队充实起来，正式归属政治保卫总局管辖，便于执行各种任务和负责机关的保卫任务。过去的确设立过全由穿越众组成的内务部队，作为紧急状况下的自保手段。随着陆海军规模不断扩大，安全问题愈来愈小，也没这么多的穿越众维持兵员，内务部队无形中已经解散了。只空留下一个番号。
番号既然没有撤销，还归在内务委员会之下，政治保卫总局继承下来也算是名正言顺。
赵曼熊斯基否决了这个建议：“现在是铺摊子的时候，但不能急着抓枪杆子。”
“那我们现阶段的任务是什么呢？”午木自从调到政治保卫总局之后就陷入了文书的汪洋大海，他每天都在起草、复写、分发数不清的文件。而赵曼熊斯基局长每天就是不断的找人谈话和开会――一点干秘密工作的气氛都没有。
“扩充人员。”赵曼熊说。
政治保卫总局的工作人员还相当的少。现有的乎全部是从军政学校培训班出来的学员。其特点是对大明官府和旧社会体制有刻骨的仇恨，许多人是孤儿。政治上是非常可靠的人物。但是这批人年龄偏小，工作能力有限。赵曼熊认为，按照现行的制度培养自己的工作人员的话，没有十年无法形成能够有效开展工作的组织机构。结果就是各部门的人员缺口很严重，大量依赖兼职人员。比如在东门市开展长期性监视活动就得知会东门市派出所，让他们出动人员帮忙。
既然最可靠的人年龄普遍较小，不妨作为未来的主要干部储备，进行长期培养。现阶段则大量的开展短训班来培养速成干部。赵曼熊觉得这世界上没有什么人是不能被改造的。当年的契卡工作人员也是从普通的工人、农民、士兵中选拔出来的，还有很多连俄国人都不是，在一战中被俘的波兰人、匈牙利人、德国人摇身一变后来都成了契卡的骨干力量。
捷尔任斯基的条件比自己还不如――在他之前有的所有的政治警察的工作都不值一提。相比之下，自己起码有无数的参考资料可供使用。
他亲自主持政治保卫总局的工作人员遴选。主要从已经在临高定居6个月以上的移民中选择，也吸纳临高本地的土著。要求年龄在16～23岁之间，未婚。经过基本的扫盲学习，获得丙种文凭的青少年中选拔。男女不限。和军政学校培训干部的时候首重孤儿的思路不一样。赵曼熊对“孤儿”这个前提并无特别的要求。不仅如此，他还专门考察这些候选人对自己的父母和兄弟姐妹的感情如何。
但是令午木不太明白的地方是，不管是感情深厚还是感情淡薄，只要大致条件符合，还是照收不误。
让与亲人感情深厚的土著入职政治保卫总局午木多少能理解――这是为了更好的控制他们，没有什么比人质更有效的工具了。但是那些感情淡薄的为什么也要呢？
“对自己的亲人都感情淡薄的人，对其他人也不会有多少爱意。”赵曼熊对他的疑问如此回答。
甚至他对“仇恨值”的要求也不苛刻。仇恨值高得人固然相对可靠，但是心理容易扭曲，只能从事某些工作。对需要冷静的思维的岗位是无法胜任的。
新春一过，政治保卫总局通过民政委员会干部处开... -->>
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随后，由赵曼熊斯基提名，马甲批准，任命周伯韬为侦查处处长；乌佛任技术处处长；午木任办公室主任。执行处处长暂时空缺，他打算从没有职务的元老中选拔一个出来。
随后他对办公地点也做了更改，原来的内务委员会大院虽然环境不错，毕竟在百仞城内，从安全性的角度来说很好，从开展工作的便利性上就差得很远了。受到百仞城内的土著工作人员限制令的影响，很难随时随地的开展工作，约见人员也很麻烦。
赵曼熊斯基将侦察处和执行处的办公地点设在县城外的政治保卫总署学习班营地。不但便于人员出入，抓到了人也能立刻就地审问，无需来回递解。在政治保卫局大院内只保留总局办公室和技术处。各种技术装备和档案资料也全部储存在这里。
午木建议：是不是提请执委会把内务部队充实起来，正式归属政治保卫总局管辖，便于执行各种任务和负责机关的保卫任务。过去的确设立过全由穿越众组成的内务部队，作为紧急状况下的自保手段。随着陆海军规模不断扩大，安全问题愈来愈小，也没这么多的穿越众维持兵员，内务部队无形中已经解散了。只空留下一个番号。
番号既然没有撤销，还归在内务委员会之下，政治保卫总局继承下来也算是名正言顺。
赵曼熊斯基否决了这个建议：“现在是铺摊子的时候，但不能急着抓枪杆子。”
“那我们现阶段的任务是什么呢？”午木自从调到政治保卫总局之后就陷入了文书的汪洋大海，他每天都在起草、复写、分发数不清的文件。而赵曼熊斯基局长每天就是不断的找人谈话和开会――一点干秘密工作的气氛都没有。
“扩充人员。”赵曼熊说。
政治保卫总局的工作人员还相当的少。现有的乎全部是从军政学校培训班出来的学员。其特点是对大明官府和旧社会体制有刻骨的仇恨，许多人是孤儿。政治上是非常可靠的人物。但是这批人年龄偏小，工作能力有限。赵曼熊认为，按照现行的制度培养自己的工作人员的话，没有十年无法形成能够有效开展工作的组织机构。结果就是各部门的人员缺口很严重，大量依赖兼职人员。比如在东门市开展长期性监视活动就得知会东门市派出所，让他们出动人员帮忙。
既然最可靠的人年龄普遍较小，不妨作为未来的主要干部储备，进行长期培养。现阶段则大量的开展短训班来培养速成干部。赵曼熊觉得这世界上没有什么人是不能被改造的。当年的契卡工作人员也是从普通的工人、农民、士兵中选拔出来的，还有很多连俄国人都不是，在一战中被俘的波兰人、匈牙利人、德国人摇身一变后来都成了契卡的骨干力量。
捷尔任斯基的条件比自己还不如――在他之前有的所有的政治警察的工作都不值一提。相比之下，自己起码有无数的参考资料可供使用。
他亲自主持政治保卫总局的工作人员遴选。主要从已经在临高定居6个月以上的移民中选择，也吸纳临高本地的土著。要求年龄在16～23岁之间，未婚。经过基本的扫盲学习，获得丙种文凭的青少年中选拔。男女不限。和军政学校培训干部的时候首重孤儿的思路不一样。赵曼熊对“孤儿”这个前提并无特别的要求。不仅如此，他还专门考察这些候选人对自己的父母和兄弟姐妹的感情如何。
但是令午木不太明白的地方是，不管是感情深厚还是感情淡薄，只要大致条件符合，还是照收不误。
让与亲人感情深厚的土著入职政治保卫总局午木多少能理解――这是为了更好的控制他们，没有什么比人质更有效的工具了。但是那些感情淡薄的为什么也要呢？
“对自己的亲人都感情淡薄的人，对其他人也不会有多少爱意。”赵曼熊对他的疑问如此回答。
甚至他对“仇恨值”的要求也不苛刻。仇恨值高得人固然相对可靠，但是心理容易扭曲，只能从事某些工作。对需要冷静的思维的岗位是无法胜任的。
新春一过，政治保卫总局通过民政委员会干部处开... -->>
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