，然后点击“添加到主屏幕” 二四中文网 www.24zw.net，当医生面对怪物降世无错无删减全文免费阅读！
去到特事科刑侦组，被详细询问了当时现场的各种细节之后，吴斯就可以离开了。
本想为奖金和申请人才补贴的事，当面感谢一下周方，不过他此时不在科里。
据说亲自去了康氏，主持公司其他人员的排查工作。
这是个技术活，既要保证排查的高效可靠，又要尽量不影响集团的日常运作。
哪怕康氏注定要走下坡路然后垮掉，也不能是现在、马上，那对沧海市的稳定起不到任何积极作用。
离开特事科，回到家中的吴斯立刻开始总结编写尖啸女妖的研究报告。
这次还附上了逆转变异的治疗心得。
虽然目前圣力不可替代，吴斯的治疗过程又是为这第一例尖啸女妖变异者量身打造的，具有不可复制性。
但在过程中发现的女妖体质特性，以及逆转的核心方法。
这些东西，若今后再出现有逆转机会的女妖，应该还是有很大作用的。
至于没有圣力、没有超凡生物培养基、也没有真视之眼的其他人要如何做到，吴斯并不担心。
他从不觉得自己是最聪明的人，而且觉得凡是这么想的，要么自己还是孩子，要么愚蠢的可以。
人类是智慧的，夏国人更是如此。
只要有方向，相信集国家之力研究出替代治疗方案也绝非不可能的事情，只是时间问题。
而自己要做的只是那个指出方向的人。
这次的报告写得异常艰难，女妖结构图对它身体虚化的机理阐述太过晦涩，看不懂的名词比比皆是。
吴斯只能按照自己的理解，总结一个大概，而后再以猜想的形式写出来。
等这份报告出炉，不觉已是凌晨两点了。
“啊哈～”打了一个大大的哈欠，吴斯伸了个懒腰。
看向一旁兀自啃着花生，贼眉鼠眼瞧着自己的仓鼠：“我说，你不考虑减肥吗？我怎么觉得你又大了一圈？再这么下去你怕不是要三高？”
仓鼠脸颊上的仓囊塞得鼓鼓的，扔掉花生壳，继续与下一个花生战斗……
“行吧，算我没说。我跟你这夜猫……夜耗子比不了，我先睡了，你自便。”
……
……
第二天，报告交给小宇送去了特事科，周方不在，现在这些事都是陈鸣亲力亲为。
随后来到医院的吴斯惊讶发现，科里躺了三个病人。
这还真是破纪录了。
看向顶着熊猫眼的冉鸿飞，吴斯挑起了大拇指：“千手佛果然名不虚传，两天不见收了三个病人，ICU的工作量统计就靠你了。”
医院虽然是免费制，谈不上效益，但薪水的发放也并非一成不变的。
为了激励医护人员的工作热情，市里划拨的医护人员报酬专款，有一部分拿出来当做绩效奖。
按照统计的工作量，以及每个人的岗位系数、级别等等综合计算，再乘以报酬总额，最后发放给个人。
ICU因为病人少却工作强度很大，因此收一个病人按照普通病房收四个病人计算。
绩效奖是入职后第二个月开始发放，冉鸿飞和吴斯都还没拿到。
这才有了刚... -->>
去到特事科刑侦组，被详细询问了当时现场的各种细节之后，吴斯就可以离开了。
本想为奖金和申请人才补贴的事，当面感谢一下周方，不过他此时不在科里。
据说亲自去了康氏，主持公司其他人员的排查工作。
这是个技术活，既要保证排查的高效可靠，又要尽量不影响集团的日常运作。
哪怕康氏注定要走下坡路然后垮掉，也不能是现在、马上，那对沧海市的稳定起不到任何积极作用。
离开特事科，回到家中的吴斯立刻开始总结编写尖啸女妖的研究报告。
这次还附上了逆转变异的治疗心得。
虽然目前圣力不可替代，吴斯的治疗过程又是为这第一例尖啸女妖变异者量身打造的，具有不可复制性。
但在过程中发现的女妖体质特性，以及逆转的核心方法。
这些东西，若今后再出现有逆转机会的女妖，应该还是有很大作用的。
至于没有圣力、没有超凡生物培养基、也没有真视之眼的其他人要如何做到，吴斯并不担心。
他从不觉得自己是最聪明的人，而且觉得凡是这么想的，要么自己还是孩子，要么愚蠢的可以。
人类是智慧的，夏国人更是如此。
只要有方向，相信集国家之力研究出替代治疗方案也绝非不可能的事情，只是时间问题。
而自己要做的只是那个指出方向的人。
这次的报告写得异常艰难，女妖结构图对它身体虚化的机理阐述太过晦涩，看不懂的名词比比皆是。
吴斯只能按照自己的理解，总结一个大概，而后再以猜想的形式写出来。
等这份报告出炉，不觉已是凌晨两点了。
“啊哈～”打了一个大大的哈欠，吴斯伸了个懒腰。
看向一旁兀自啃着花生，贼眉鼠眼瞧着自己的仓鼠：“我说，你不考虑减肥吗？我怎么觉得你又大了一圈？再这么下去你怕不是要三高？”
仓鼠脸颊上的仓囊塞得鼓鼓的，扔掉花生壳，继续与下一个花生战斗……
“行吧，算我没说。我跟你这夜猫……夜耗子比不了，我先睡了，你自便。”
……
……
第二天，报告交给小宇送去了特事科，周方不在，现在这些事都是陈鸣亲力亲为。
随后来到医院的吴斯惊讶发现，科里躺了三个病人。
这还真是破纪录了。
看向顶着熊猫眼的冉鸿飞，吴斯挑起了大拇指：“千手佛果然名不虚传，两天不见收了三个病人，ICU的工作量统计就靠你了。”
医院虽然是免费制，谈不上效益，但薪水的发放也并非一成不变的。
为了激励医护人员的工作热情，市里划拨的医护人员报酬专款，有一部分拿出来当做绩效奖。
按照统计的工作量，以及每个人的岗位系数、级别等等综合计算，再乘以报酬总额，最后发放给个人。
ICU因为病人少却工作强度很大，因此收一个病人按照普通病房收四个病人计算。
绩效奖是入职后第二个月开始发放，冉鸿飞和吴斯都还没拿到。
这才有了刚... -->>
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