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二四中文网 www.24zw.net,无限未来之科技帝国无错无删减全文免费阅读!

的工作量。当然,外星科考船上的加工设备已经修复完毕,只要他愿意,随时可以让小西生产出需要的黑科技设备。可是这样的话,对提升地球科技水准能起到多少作用?

    最近几个月,陈文浩和公司的人力资源部门在全力推行人才招揽计划――这个被称之为“年轻学者千人计划”的招聘方案,将瞄准全国乃至全球的著名高校的相关专业学生,以及各大科研院所的年轻技术人员,邀请有潜力的人才加盟。

    这些刚从学校毕业的年轻学生,若是按照国内现有的体制,在各大科研院所里只能按部就班地从事很基础的工作,想出头想做点有新意的研究,敖个七八年有点资历再说吧。

    事实上,对新人而言,国内尤其是体制内的航空航天岗位黄金时期已经过去了,十几年前只要是航空航天专业毕业的本科生,就有大把的岗位和研究机会向他们招手,可谓求才若渴,而现在……,就不多谈了。而国内的民营航空航天公司又是个萌新,没有规模,不成气候,吸纳不了多少技术人员。

    现在在航空和航天领域内,最吃香的就是具有丰富经验的研发和管理人才,需要的就是能带领项目组、为研发指引方向的领头羊。刚毕业刚入行的新人要么苦熬资历,将最具创造力的十年时间用来做很基础的工作;要么就是改专业方向,从事相关的软件工程或电子工程。

    可是对陈文浩来说,他最需要的却是一大批受过专业教育、精力旺盛、思维敏捷的人才!其他科研院所最重视的研发方向和研发思路,他反倒资源丰富,有的是现成的技术资料,需要的却是一个可以吸收和发扬这些技术的技术团队。

    苏京冬带领的人力部门在短短几个月内已经扩张了数倍,除了时刻盯紧国内专业院校的毕业生资源,欧美几家排名靠前的高校工学院系也都安排了专人负责,今天这名出现在王志伟面前的中年人就是苏京冬团队里的一员。他在美国的日常工作就是走访几大高校的相关院系,了解表现优异的中国留学生的资料,如果其中有公司需要的人才,就想尽办法招揽。

    “更多的资料呢?”王志伟已经看完了手上的几页资料,懂行的一出手便知有没有,资料里记载的内容虽然没有写全,但是却让人耳目一新,有现在学界正在讨论的方向,还有完全没有见到过的思路,只可惜都只是蜻蜓点水一般,把人的胃口吊在半空,却不给最关键的内容。

    中年人笑得灿烂无比,“完整的技术资料只有公司的研究员才有权查阅。或许,您现在有兴趣听听我们公司的待遇标准。”

    他又掏出一份资料递给王志伟,“只要你通过面试、正式入职,不仅可以接触到公司储备的技术资料,参与到这些高尖端项目的研发工作中,还会一次性给予不低于20万元的安家费,免费高档单间公寓和餐饮服务。至于工资薪酬和相关的各类福利,也绝对是业内最好的标准。”

    见王志伟的神情开始松动,他顺势发出了邀请,“公司的航空航天基地今年底就能竣工,要不你可以先来基地参观一下,再做决定。如果愿意的话,只要在这份参观申请书上签个字,公司报销你的来回费用。”

    “……那好,申请书给我看下。”这么优厚的条件,说不心动那是假的,王志伟决定要去现场看看,实际上冲着那份资料,心里就已经有所偏向了。只是他有点不明白,只不过最近几年没回国,国内的科技企业已经这么强势了,做翻译软件的竟然跨行玩那么高尖端的行业了,还让不让其他科技企业好好过日子啦。

    ……

    随着中年人将说服王志伟的消息传回公司,万里之外的人力总监苏京冬,在电子文档中的航天组人员名单中又添上了一个新名字。

    最近几个月,眼看着公司的新基地即将竣工并将投入使用,人力资源部门全体人员连轴转,要为将要进一步铺开的摊子填满成百上千的萝卜坑。

    基础人才都还好说,中国的人力市场资源足够的丰富,却是老总陈文浩重点关注的航空航天组,要招揽合适的人才却是用足了脑筋――只要有潜力的年轻人才。

    如今,航空航天组的名单人数已经超过300人,都是经过内部筛选符合要求的年轻人才,其中近一半来自国内各大科研院所,因为不适应体制内的气氛才挖到的。但是目前这些人都只是初定,没有签订正式的劳动合同,不少人都等着参观过公司的航空航天基地,然后才能做出最终决定。

    一向不信奉鬼神的苏京冬都忍不住要祈拜过路神佛,即将竣工的新基地一定要给力啊。他参观的时候还只有框架,再说外行看着规模宏大,在专家眼里或许又是另外的一种评价。若是不能让这些人满意,这个行业圈子又很小,再回去后一说一传,人才还愿不愿意来都是其次,公司的招牌就此就做塌了。手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。

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