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二四中文网 www.24zw.net,我在煤矿卖煤的那些日子无错无删减全文免费阅读!

    一秒记住【69中文网www.69zw.com】,为您提供精彩小说阅读。    就目前的情况来讲,副总裁级别的和各分公司子公司的一把手,都是董事局聘任的,当然也是为了平衡和照顾各股东之间的关系,根据要求而设立的,这个没有什么好改的。

    金总裁想改也没有这个权力。

    要改的,是具体经营运作的各个部门和各分子公司的副职、集团机关的各个部门,还有分子公司的各个科室,包括之前提到的管理模式和管理方法改革。

    事情大了,一步步来,先是关于部门设置的改革【看正版,在】。

    除了之前提到的三个分公司,其他能合并的要合并,该分权的要分权,根据方案,又结合实际运行中遇到的一些问题,最后由原来的十八个部门,合并成为三个分公司,九大部门。

    一哈子减少了三分之一,力度够大!

    部门合并之后,所有的部门都称为总经理和副总经理,和销售、财务、供应三个分公司统一称呼,下面设处级部门,也就是说张小北以后不能叫张科长,得叫张处长。

    一下子就给高大上了哈。

    但是矿上的称呼不变,依然沿用矿长和副矿长的称呼,科长和副科长也改为处长和副处长的称呼了。

    不是不给矿长和副矿长们变,而是上级有要求,这个可不能乱变的。

    其实说白了,等于管理模式从头重建,管理秩序从头重建,各方势力代表重新划分,不管桌面上的,还是灯下黑的地方,都将要焕然一新了。

    部门和称呼确定了,那接下来就是人选的问题了,公司九大部门和三个分公司的一二把手全部公开竞聘。

    这个没有什么新鲜的,和张小北“考”秘书的时候一样,笔试和面试两个部分,参加的人有总裁、副总裁全体班子成员,张董秘代表董事会参加。

    这些人中间有张小北关心的,都给提前和金总说过了,这个可不能隐瞒,谁谁谁,找我了,找我说什么了,另外也侧面打听了,这个人的人品怎么样,原来跟过谁……

    不说,你小子可就得注意了,你到底是金总的心腹还是这些人的心腹?

    更何况,这些本来就是避免不了的事情,主动给领导汇报,把这些人的事情能办就办了,办不了也没有办法。

    万一办成了,时候那可都是有“酬谢”的。

    当然,后来张小北也没有亲自出面接触这些人,因为他在外面已经有了一个代理人——经六福。

    这经六福已经成了张小北的一个消息通道,因为很多人没有渠道找到张小北,但是经六福天天在矿上晃荡,可是不难找吧。

    得了,张小北也就这个门道,把经六福塑造成自己的“代理人”了,话说到时候“酬谢”都由经六福给他送来,这样也安全不是。

    当然,这个事情金总可不仅仅张小北一个消息来源渠道,所以张小北说这些事情的时候,当然也是实事求是,也就是刚才提到的选择性接触,觉得差不多的,才敢接活儿,觉得没戏的,之前对立过的,对不起了,您这活儿难度太大,劳子不接。<... -->>

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