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第109章 109.省部比分部热闹多了,好想早点过去
周日中午,乔木参加了范鸿的庆功宴。
范鸿估计要喝酒,就没开车,两人是打车去的。
和之前以为的包场饭店不同,范鸿的庆功宴,是外包商在省部食堂安排的豪华自助餐。
据说这家外包商和大同那家小打小闹的不一样,人家本身就承接很多高端宴会,这方面轻车熟路。
省部办公楼的规模竟然和大同分部差不多,甚至比大同分部还小一点。
因为省部地下只有两层。
乔木本以为这里至少也该是一栋十一二层的小高层,没想到依然只有五层,而且四四方方豆腐块,外墙连墙砖都没有,就是刷了层朱红色的墙漆。
从外面看,这楼就是个二十年前的老式办公楼,除了玻璃擦得挺干净的之外,就没别的特点了。
一楼大堂就直接立了一块牌子,标明了每个楼层的部门,也不怕泄密。
负二层是地下停车场和仓储区,负一层是康复中心和项目区;
一层是前台和食堂,二层是人事部、公关部和后勤部,以及带编号的会议室;
三层是资讯部、财务部和后勤部,还有几间会议室;
四层则是培训部、内部项目事业部与外部项目事业部,依然有配套的会议室;
五层自然就是领导办公室与大会议室。
乔木想了想,觉得只看部门名字,确实看不出来这公司是做什么的。
外人只会觉得这公司真low,连个像样的部门名字都起不出来,真是人如其楼。
看看那些大厂,什么委员会职能平台、什么事业群事业部,再配上英文缩写,一张ppt摆出来,立刻高大上。
组织架构的科学性与适配度先不说,至少这起名能力,就甩国企八十条街。
相较而言,公司的组织架构,至少看内部oA公司介绍板块里的组织结构图,基本还是从政府那边搬来的垂直管理与分级管理并存的那一套。
乔木只在大同分部待了半年,就可以断言,这套模式,至少站在公司的角度上,是严重不适用的。
但凡它的适配度稍微高那么一点,大同分部也不至于从上到下全体懈怠成那个样子。
但有意思的是,上峰宁愿进行股份制改革,少量引入社会资本,也不愿意内部花点功夫,好好整整企业的组织架构。
他不禁猜测,眼下这个局面,恐怕反而是上峰希望看到的。
另一个证据,就是研发部。
研发部的体量,已经远远凌驾于公司任何其他部门了。
围绕它的组织结构,其复杂程度,升级为事业群恐怕都不够,甚至需要拆分为多个事业群才行。
但至今研发部都是一个庞大的臃肿毛线团,凌乱不堪。
效率极度低下,资源浪费已经到了令人发指的程度。
那维持现状的好处是什么?
大概就是没有任何人能够有效地驾驭它,它自己不能,高管联席会也不能。
它只能凭着惯性,一点点往前挪动。
当然,它自身本就体量惊人,哪怕挪动再慢,在其他公司乃至产业看来,也是一段可观的距离。
这样的研发部,既能够以上峰满意的速度,不停滋补整个社会;又很难将那些受惠于它的产业绑在一起,组成一个利益团体,反噬上峰。
不是说它不具备扩张和垄断的本能,而是它内部混乱到如臂使头发的地步,就算知道该怎么做,也做不出来。
上峰与高管委员会再从旁遏制,它的任何本能,都只能是幻想。
这简直就是历朝历代国内国外所有统治者最渴望的模式了。
可惜,全国上下也只有这一家公司能这么玩儿。换二一家,就会立刻死给他看。
水远了。
一楼大堂的牌子上写了个领导办公室,结果进了食堂,范鸿一介绍,乔木才知道,太原分部竟然有m4的三位副主任!
按范鸿的说法,一个分部的副主任数量,竟然还是不固定的!是根据这个分部的规模定的。
而且除了这四位正副主任外,每个省部都有一位m3的内部项目事业部主管。
这是其他地级分部没有的。
但更好玩儿的是,省部还配有外部项目事业部,却没有外部项目事业部主管。
“主要是在两个事业部之间隔一层,避免我们这些派遣员凭借高级别,把你们这些菜鸟调查员吃干抹净了。算是对你们的保护。”
四大事业部员工,平时被统称为调查员。
但实际上,正式命名中,p3-p6才是调查员,p7-p9则是派遣员,p10-p12则是探索员。
其中还有细分。例如p7是派遣员,p8是高级派遣员,p9是专项派遣员。
“而我们外部项目事业部不设主管,就是担心省部出现军阀割据了。”
寻找各位领导做介绍的路上,范鸿低声解释。
“毕竟我们事业部,是要和同行打交道的。”说完,他笑着朝乔木挤了挤眼睛。
乔木心中一动。
他之前就在想,四大事业部的命名是什么意思。
内部项目、外部项目、新项目和未知项目,一开始莫名其妙,但只要知道了国外还有“同行”,多少都能猜到一些。
现在,范鸿等于是变相肯定了他的猜测。
内部项目事业部,只能执行本公司掌握的项目,也就是那些项目编号开头是04的项目。
而外部项目事业部,大概率就是要走出国门,参与其他同行的项目了。
这也是应有之意,不然那个04就没意义了,唯一的作用就是多占两个字节。
范鸿曾说过,同行之间“大多数时候竞争,小部分时候合作,偶尔才会敌对”。
《刺杀小说家》中,严牧之也曾提到过“死斗局”,他的描述是“同行之间恶性竞争的手段”。
至于新项目事业部,他暂时还没什么头绪。
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第109章 109.省部比分部热闹多了,好想早点过去
周日中午,乔木参加了范鸿的庆功宴。
范鸿估计要喝酒,就没开车,两人是打车去的。
和之前以为的包场饭店不同,范鸿的庆功宴,是外包商在省部食堂安排的豪华自助餐。
据说这家外包商和大同那家小打小闹的不一样,人家本身就承接很多高端宴会,这方面轻车熟路。
省部办公楼的规模竟然和大同分部差不多,甚至比大同分部还小一点。
因为省部地下只有两层。
乔木本以为这里至少也该是一栋十一二层的小高层,没想到依然只有五层,而且四四方方豆腐块,外墙连墙砖都没有,就是刷了层朱红色的墙漆。
从外面看,这楼就是个二十年前的老式办公楼,除了玻璃擦得挺干净的之外,就没别的特点了。
一楼大堂就直接立了一块牌子,标明了每个楼层的部门,也不怕泄密。
负二层是地下停车场和仓储区,负一层是康复中心和项目区;
一层是前台和食堂,二层是人事部、公关部和后勤部,以及带编号的会议室;
三层是资讯部、财务部和后勤部,还有几间会议室;
四层则是培训部、内部项目事业部与外部项目事业部,依然有配套的会议室;
五层自然就是领导办公室与大会议室。
乔木想了想,觉得只看部门名字,确实看不出来这公司是做什么的。
外人只会觉得这公司真low,连个像样的部门名字都起不出来,真是人如其楼。
看看那些大厂,什么委员会职能平台、什么事业群事业部,再配上英文缩写,一张ppt摆出来,立刻高大上。
组织架构的科学性与适配度先不说,至少这起名能力,就甩国企八十条街。
相较而言,公司的组织架构,至少看内部oA公司介绍板块里的组织结构图,基本还是从政府那边搬来的垂直管理与分级管理并存的那一套。
乔木只在大同分部待了半年,就可以断言,这套模式,至少站在公司的角度上,是严重不适用的。
但凡它的适配度稍微高那么一点,大同分部也不至于从上到下全体懈怠成那个样子。
但有意思的是,上峰宁愿进行股份制改革,少量引入社会资本,也不愿意内部花点功夫,好好整整企业的组织架构。
他不禁猜测,眼下这个局面,恐怕反而是上峰希望看到的。
另一个证据,就是研发部。
研发部的体量,已经远远凌驾于公司任何其他部门了。
围绕它的组织结构,其复杂程度,升级为事业群恐怕都不够,甚至需要拆分为多个事业群才行。
但至今研发部都是一个庞大的臃肿毛线团,凌乱不堪。
效率极度低下,资源浪费已经到了令人发指的程度。
那维持现状的好处是什么?
大概就是没有任何人能够有效地驾驭它,它自己不能,高管联席会也不能。
它只能凭着惯性,一点点往前挪动。
当然,它自身本就体量惊人,哪怕挪动再慢,在其他公司乃至产业看来,也是一段可观的距离。
这样的研发部,既能够以上峰满意的速度,不停滋补整个社会;又很难将那些受惠于它的产业绑在一起,组成一个利益团体,反噬上峰。
不是说它不具备扩张和垄断的本能,而是它内部混乱到如臂使头发的地步,就算知道该怎么做,也做不出来。
上峰与高管委员会再从旁遏制,它的任何本能,都只能是幻想。
这简直就是历朝历代国内国外所有统治者最渴望的模式了。
可惜,全国上下也只有这一家公司能这么玩儿。换二一家,就会立刻死给他看。
水远了。
一楼大堂的牌子上写了个领导办公室,结果进了食堂,范鸿一介绍,乔木才知道,太原分部竟然有m4的三位副主任!
按范鸿的说法,一个分部的副主任数量,竟然还是不固定的!是根据这个分部的规模定的。
而且除了这四位正副主任外,每个省部都有一位m3的内部项目事业部主管。
这是其他地级分部没有的。
但更好玩儿的是,省部还配有外部项目事业部,却没有外部项目事业部主管。
“主要是在两个事业部之间隔一层,避免我们这些派遣员凭借高级别,把你们这些菜鸟调查员吃干抹净了。算是对你们的保护。”
四大事业部员工,平时被统称为调查员。
但实际上,正式命名中,p3-p6才是调查员,p7-p9则是派遣员,p10-p12则是探索员。
其中还有细分。例如p7是派遣员,p8是高级派遣员,p9是专项派遣员。
“而我们外部项目事业部不设主管,就是担心省部出现军阀割据了。”
寻找各位领导做介绍的路上,范鸿低声解释。
“毕竟我们事业部,是要和同行打交道的。”说完,他笑着朝乔木挤了挤眼睛。
乔木心中一动。
他之前就在想,四大事业部的命名是什么意思。
内部项目、外部项目、新项目和未知项目,一开始莫名其妙,但只要知道了国外还有“同行”,多少都能猜到一些。
现在,范鸿等于是变相肯定了他的猜测。
内部项目事业部,只能执行本公司掌握的项目,也就是那些项目编号开头是04的项目。
而外部项目事业部,大概率就是要走出国门,参与其他同行的项目了。
这也是应有之意,不然那个04就没意义了,唯一的作用就是多占两个字节。
范鸿曾说过,同行之间“大多数时候竞争,小部分时候合作,偶尔才会敌对”。
《刺杀小说家》中,严牧之也曾提到过“死斗局”,他的描述是“同行之间恶性竞争的手段”。
至于新项目事业部,他暂时还没什么头绪。
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