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送走了张丽华之后,许建重新把刚才面试中的一些记录整理了一下,四点的时候,第二名财务总监的面试者赵思明也准时来到了公司。
许建和他在办公室一番详谈,赵思明是个稳重的中年人,今年三十八岁,在财务管理上有丰富的工作经验,就职过的公司也都鼎鼎有名。
和赵思明聊的远没有之前和张丽华的面试那么开心,他太过于不苟言笑,许建问一句他答一句,就跟挤牙膏一样,而且从来不会主动的找话题。
一个小时的面试进行的非常艰苦,快要结束的时候,许建都觉得找不到话说了,只想尽快走完流程出去喝口水。
送走赵思明之后,许建心中已然有了结论,赵思明和张丽华在专业岗位上的工作能力都没问题,但接触下来两个人给人是截然不同的感觉,前者就像一根陈腐的木头,而后者像一只分离扑腾翅膀的老鹰,孰强孰弱,一想便知。
创业公司,尤其是互联网行业的创业公司,需要的是激情和活力,而不是暮气沉沉的一层不变。
许建给出那么优厚的工资,还有高额的年度奖金,目的当然是想招到合自己胃口的人。
不到六点,应聘运营总监的王学军提前过来了,他穿的很随意,长T恤配短裤,留着一缕小胡子,戴着黑框眼睛,看起来像是个极客青年。
一直等在前台的许建笑着把他带进了会议室,两人在会议室商谈甚欢,因为许建以前在腾讯做研发的时候,跟运营部门有非常密切的往来,运营的工作和一些要领他基本上都知道。
王学军不算是一个严格意义上的运营人,他大学毕业之后是做研发的,后来做了四五年,才转岗开始做运营,又用了六七年时间做到了运营总监。
许建着重问了一下他这些年来的工作经历,因为从他的简历上来看,这十几年中,跳槽次数多达九次之高,干的时间最长的一家公司也就是他的前东家,也不过是两年多。
这种频繁跳槽的人,即便能力再强,不问清楚个中缘由,许建也不敢要。
王学军没有跟许建绕弯子,他回答得很直白,之所以这么频繁的跳槽,他的理由是游戏行业没有一个固定的个人成长模式,职业规划非常不明确,想要多学东西,他自认为最好的方式就是在各家大公司都待上一段时间,取各家所长为自己所用。
许建听罢,仔细看了一下他就职过的公司,里面绝大部分还真是一二线大公司,国内国外的都有,十多年时间他辗转全国四五个大城市,最终又回到了蓉市。
这个奇葩的职业经历和个人观点许建倒还是头一回见识到,不过他不得不承认,这种方法也许对于王学军来说还真的有用。
谈到工资的时候,王学军要价不高,他只要二十五万的年薪,但要加上自己运营的项目的奖金和年底分红。
能够这样提工资要求的人,一般有两种,一种是对自己的能力很有信心,相信自己带的项目能够赚钱,另外一种就纯粹对游戏行业的规则都不了解,胡乱说的,而王学军显然不是后者。
和张丽华一样,许建没有立刻给王学军回复,在简历上记录下他的要求之后,说有答复之后会第一时间通知他。
王学军没有第一时间离开,许建带着他来到策略小将旁边,让策略小将给他演示了一番《愤怒的小鸟》的游戏玩法。
看着策略小将在手机上灵活的操作,王学军顿时兴趣大增,这种新奇的玩法他还是头一次看到,转身对许建说道:“许总,这游戏有IOS安装包吗?能不能拷贝一个给我?”
“当然可以,”许建立马叫来一名架构... -->>
送走了张丽华之后,许建重新把刚才面试中的一些记录整理了一下,四点的时候,第二名财务总监的面试者赵思明也准时来到了公司。
许建和他在办公室一番详谈,赵思明是个稳重的中年人,今年三十八岁,在财务管理上有丰富的工作经验,就职过的公司也都鼎鼎有名。
和赵思明聊的远没有之前和张丽华的面试那么开心,他太过于不苟言笑,许建问一句他答一句,就跟挤牙膏一样,而且从来不会主动的找话题。
一个小时的面试进行的非常艰苦,快要结束的时候,许建都觉得找不到话说了,只想尽快走完流程出去喝口水。
送走赵思明之后,许建心中已然有了结论,赵思明和张丽华在专业岗位上的工作能力都没问题,但接触下来两个人给人是截然不同的感觉,前者就像一根陈腐的木头,而后者像一只分离扑腾翅膀的老鹰,孰强孰弱,一想便知。
创业公司,尤其是互联网行业的创业公司,需要的是激情和活力,而不是暮气沉沉的一层不变。
许建给出那么优厚的工资,还有高额的年度奖金,目的当然是想招到合自己胃口的人。
不到六点,应聘运营总监的王学军提前过来了,他穿的很随意,长T恤配短裤,留着一缕小胡子,戴着黑框眼睛,看起来像是个极客青年。
一直等在前台的许建笑着把他带进了会议室,两人在会议室商谈甚欢,因为许建以前在腾讯做研发的时候,跟运营部门有非常密切的往来,运营的工作和一些要领他基本上都知道。
王学军不算是一个严格意义上的运营人,他大学毕业之后是做研发的,后来做了四五年,才转岗开始做运营,又用了六七年时间做到了运营总监。
许建着重问了一下他这些年来的工作经历,因为从他的简历上来看,这十几年中,跳槽次数多达九次之高,干的时间最长的一家公司也就是他的前东家,也不过是两年多。
这种频繁跳槽的人,即便能力再强,不问清楚个中缘由,许建也不敢要。
王学军没有跟许建绕弯子,他回答得很直白,之所以这么频繁的跳槽,他的理由是游戏行业没有一个固定的个人成长模式,职业规划非常不明确,想要多学东西,他自认为最好的方式就是在各家大公司都待上一段时间,取各家所长为自己所用。
许建听罢,仔细看了一下他就职过的公司,里面绝大部分还真是一二线大公司,国内国外的都有,十多年时间他辗转全国四五个大城市,最终又回到了蓉市。
这个奇葩的职业经历和个人观点许建倒还是头一回见识到,不过他不得不承认,这种方法也许对于王学军来说还真的有用。
谈到工资的时候,王学军要价不高,他只要二十五万的年薪,但要加上自己运营的项目的奖金和年底分红。
能够这样提工资要求的人,一般有两种,一种是对自己的能力很有信心,相信自己带的项目能够赚钱,另外一种就纯粹对游戏行业的规则都不了解,胡乱说的,而王学军显然不是后者。
和张丽华一样,许建没有立刻给王学军回复,在简历上记录下他的要求之后,说有答复之后会第一时间通知他。
王学军没有第一时间离开,许建带着他来到策略小将旁边,让策略小将给他演示了一番《愤怒的小鸟》的游戏玩法。
看着策略小将在手机上灵活的操作,王学军顿时兴趣大增,这种新奇的玩法他还是头一次看到,转身对许建说道:“许总,这游戏有IOS安装包吗?能不能拷贝一个给我?”
“当然可以,”许建立马叫来一名架构... -->>
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