，然后点击“添加到主屏幕”第五十一章 先难后易（三） (2/2)
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工会法的大道理压制住了王忠，使王忠有苦难言。
“黄副厂长，说说你的看法吧，”任营岩没有再给王忠反驳的机会，直接点名让黄智发言。
黄智毕竟当了多年的厂领导，马上领会了任营岩的意图，接上了话说：“劳资工作技术性强，这一点也不假，但是做这个技术工作的人主要是劳资员，而不是劳资处长，从这点意义上讲，处长这个人选的标准，技术性强不是唯一的；刚才赵主席讲的刘琦的那些问题，我也早有耳闻，职工意见确实也很大；上面王书记和任厂长也讲了，管理组织人事工作的人，政治上一定要强，所以我认为，人事劳资处处长这个人选，齐昊元更合适一些。”
“李副厂长的意见呢？”黄智表态后，任营岩又问李健。
李健从内心讲也是不看好刘琦的，但是他和黄智不一样，黄智婉拒了刘琦的请客吃饭，而李健是吃了刘琦的饭，收了刘琦的礼，这就叫吃了人家的嘴软，拿了人家的手短，再加上又看到王忠护刘琦的短，所以关键时刻没有了底气；另外一个重要的原因是二十世纪九十年代，中国的国有企业刚刚开始转轨变型，像李建这样的长期从事销售工作的干部，他们的销售理念还往往局限于人际关系，还是简单地认为销售工作就是讨好客户，搞好关系，还没有认识到销售和营销虽然只是一字之差，内涵却大不相同，所以他们习惯着眼于平衡人际关系，殊不知即使是人际关系，也是多边的、多变的、相对的，假如你没有一个做人的准则和底线，只是一味地讨好人，无原则地耍圆滑，最终只会自食其果，搬起石头砸了自己的脚。可惜是李健当是还不懂这个道理，所以当任营岩点他的名，让他表态时，李健选择了圆滑：“我觉得上面几位领导说的话都有一定的道理，作为一名刚刚上任的副厂长，我还没有处理这方面事情的经验，还是选择弃权比较合适，容我再考虑考虑吧。”
李健说完，参加党政联席会的七位领导就都表了态，很显然，意见没能统一，会议出现了冷场。
负责记录的厂办主任侯乘道拿着笔，一时不知道怎样写决议的文字，便询问任营岩：“任厂长，决议怎样写？”
任营岩此时正考虑着怎么收场，一时没有理会侯乘道。
侯乘道虽然也收到刘琦上门送的烟酒，但是属被动收礼，因为有理不打上门客，他不好意思把刘琦拒之门外，但是侯乘道牢记着任营岩和自己谈话时叮嘱的那段话：“有一件事情要提醒你一下，党政联席会讨论中干队伍调整时，肯定会出现一些难以预料的复杂局面，作为厂办主任，你在会上一定要紧密配合我的意图，必要时，我们有可能还要扮演双簧戏。”看到任营岩举棋难定，侯乘道又有意识地提醒任营岩：“任厂长，关于任命谁担任人事劳资处处长的决议是按照表态人数多的意见写，还是按照正确意见写？你决定吧。”
任营岩听出了侯乘道话里的意思，这个意思同样和自己的意思不谋而合，于是对大家说：“从这次党政联席会开始，我们以后讨论决定重要问题，不能以不同意见人数多少来做决定，我们不是资本主义国家的上议院、下议院，不能以票数多少决定厂子的命运，我们是民主集中制的社会主义国家，是国有企业，我们的一切决定，要以有利于工厂的发展为前提，这一点是不能含糊的事情！毛老人家也说过，真理有时掌握在少数人手里，更何况在刘琦和齐昊元谁来做人事劳资处处长这个问题上，明确表态的意见是三比三，一人弃权，正确意见也不是少数，所以我决定决议如下，请侯主任记录下来：经厂党政联席会议讨论研究，决定撤销厂人事组织科和劳动工资处，成立人事管理和劳动工资处，任命齐昊元为人事管理和劳动工资处处长——下面我们讨论第二个议题。”
看到任营岩的语气不容置疑，王忠、莫怀诚等人虽然肚子里有气，此时也不好公开站出来反对，更不愿意为了刘琦引火烧身，也就不再言语了。
最难的问题解决了，下面的议题就进行的顺利多了。
工会法的大道理压制住了王忠，使王忠有苦难言。
“黄副厂长，说说你的看法吧，”任营岩没有再给王忠反驳的机会，直接点名让黄智发言。
黄智毕竟当了多年的厂领导，马上领会了任营岩的意图，接上了话说：“劳资工作技术性强，这一点也不假，但是做这个技术工作的人主要是劳资员，而不是劳资处长，从这点意义上讲，处长这个人选的标准，技术性强不是唯一的；刚才赵主席讲的刘琦的那些问题，我也早有耳闻，职工意见确实也很大；上面王书记和任厂长也讲了，管理组织人事工作的人，政治上一定要强，所以我认为，人事劳资处处长这个人选，齐昊元更合适一些。”
“李副厂长的意见呢？”黄智表态后，任营岩又问李健。
李健从内心讲也是不看好刘琦的，但是他和黄智不一样，黄智婉拒了刘琦的请客吃饭，而李健是吃了刘琦的饭，收了刘琦的礼，这就叫吃了人家的嘴软，拿了人家的手短，再加上又看到王忠护刘琦的短，所以关键时刻没有了底气；另外一个重要的原因是二十世纪九十年代，中国的国有企业刚刚开始转轨变型，像李建这样的长期从事销售工作的干部，他们的销售理念还往往局限于人际关系，还是简单地认为销售工作就是讨好客户，搞好关系，还没有认识到销售和营销虽然只是一字之差，内涵却大不相同，所以他们习惯着眼于平衡人际关系，殊不知即使是人际关系，也是多边的、多变的、相对的，假如你没有一个做人的准则和底线，只是一味地讨好人，无原则地耍圆滑，最终只会自食其果，搬起石头砸了自己的脚。可惜是李健当是还不懂这个道理，所以当任营岩点他的名，让他表态时，李健选择了圆滑：“我觉得上面几位领导说的话都有一定的道理，作为一名刚刚上任的副厂长，我还没有处理这方面事情的经验，还是选择弃权比较合适，容我再考虑考虑吧。”
李健说完，参加党政联席会的七位领导就都表了态，很显然，意见没能统一，会议出现了冷场。
负责记录的厂办主任侯乘道拿着笔，一时不知道怎样写决议的文字，便询问任营岩：“任厂长，决议怎样写？”
任营岩此时正考虑着怎么收场，一时没有理会侯乘道。
侯乘道虽然也收到刘琦上门送的烟酒，但是属被动收礼，因为有理不打上门客，他不好意思把刘琦拒之门外，但是侯乘道牢记着任营岩和自己谈话时叮嘱的那段话：“有一件事情要提醒你一下，党政联席会讨论中干队伍调整时，肯定会出现一些难以预料的复杂局面，作为厂办主任，你在会上一定要紧密配合我的意图，必要时，我们有可能还要扮演双簧戏。”看到任营岩举棋难定，侯乘道又有意识地提醒任营岩：“任厂长，关于任命谁担任人事劳资处处长的决议是按照表态人数多的意见写，还是按照正确意见写？你决定吧。”
任营岩听出了侯乘道话里的意思，这个意思同样和自己的意思不谋而合，于是对大家说：“从这次党政联席会开始，我们以后讨论决定重要问题，不能以不同意见人数多少来做决定，我们不是资本主义国家的上议院、下议院，不能以票数多少决定厂子的命运，我们是民主集中制的社会主义国家，是国有企业，我们的一切决定，要以有利于工厂的发展为前提，这一点是不能含糊的事情！毛老人家也说过，真理有时掌握在少数人手里，更何况在刘琦和齐昊元谁来做人事劳资处处长这个问题上，明确表态的意见是三比三，一人弃权，正确意见也不是少数，所以我决定决议如下，请侯主任记录下来：经厂党政联席会议讨论研究，决定撤销厂人事组织科和劳动工资处，成立人事管理和劳动工资处，任命齐昊元为人事管理和劳动工资处处长——下面我们讨论第二个议题。”
看到任营岩的语气不容置疑，王忠、莫怀诚等人虽然肚子里有气，此时也不好公开站出来反对，更不愿意为了刘琦引火烧身，也就不再言语了。
最难的问题解决了，下面的议题就进行的顺利多了。