，然后点击“添加到主屏幕”第十七章 意想不到 (2/2)
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人员组成和议论地点的时候，会场里很安静，但是当宣布到第七个组的人员组成和议论地点的时候，会场里的职工代表和列席代表都惊愕了，包括王忠在内都意想不到会冒出个第七组，因为第七组的人员只有几位副厂长和总工莫怀诚，而且议论的地点被安排在子弟学校的会议室。这是一种一反常态的分组方法，以往的分组，都是厂级领导随系统走且主持分会会场，这次把厂级领导单独分组，且远离主会场，聪明一点的人马上想到，这是一种暗示，说白了，就是让大家畅所欲言，不必顾虑领导在场。
绝大部分职工代表和列席代表对这种独具匠心的分组方法从心眼里投的都是赞成票，只有几位副厂长和总工莫怀诚心里犯嘀咕，好在李健是新提起的副厂长，自以为自己屁股上的屎不多，黄志和周和已经服气了任营岩，莫怀诚刚刚在大家面前丢了脸，所以这四个人听到他们是单独一组后，也不好多说，默认了。
王忠、任营岩和赵林不在分组名单中，之所以这样做，任营岩就是想自己和赵林可以随时参加和了解各组的议论动向，并予以引导，至于王忠，既然我俩不定组，给他定就不合适了，由他去吧。
秘书组的人员也分到了各组，一组一人，名义上他们的工作是做记录，实际上还担任着观察各组议论动向的任务。这些职代会前给他们做培训时，赵林、张达纯已经交代的很清楚；培训过程中，任营岩也特意叮嘱他们：“你们名义上是记录员，在职代会上没有发言权，但是你们的重要性，不亚于任何一名代表！换句话说，这次职代会能不能找到厂子亏损的病根，进而开出一份治亏良药，就要看你们能不能把职工代表的意见和建议全面、准确地提供给我，让我的决策有充实、可靠的依据；另外，这次职代会是一个大舞台，参加会议的每一个人，包括你们秘书组的每一个人，都会是本色演员，大家的台词、大家的表演，在事关我们厂生死存亡的关键时刻，不仅仅表现的是一种责任、立场和态度，更重要的是，我要根据每个人的台词和表演，决定他今后能不能成为我依靠、使用、重用的对象；你们几个人还很年轻，前途无量，纸厂以后的命运，迟早要交到你们这一代身上，所以我希望你们从现在起，要做到有责任、敢担当，和我一起挑起扭亏增盈的重任，在纸厂的历史上书写下你们自己的篇章！”
听了任营岩这番话，秘书组的几个小年轻个个热血沸腾、心潮激荡，尤其是朱志浩。朱志浩身高一米七四，不胖不瘦，身材很匀称，最有特色的是一双眼睛，大而明亮，炯炯有神，一看就是那种有灵气的小伙子。他从天津轻工业学院造纸专业毕业后选择来宏文纸厂，完全是慕名而来，因为在他眼里，像宏文纸厂这样的中国最早的大型造纸企业，应该有他的用武之地。可是来到宏文纸厂不久，他就失望了，失望的原因并不是嫌这个厂子设备老化、工艺落后，因为他在校实习时也去过几个大造纸厂，情形是大同小异，之所以失望，是因为他发现宏文纸厂的管理太混乱了，不利于他的成长。朱志浩是个很有想法的人，他对自己的定位不仅仅是做一个造纸工艺技术的专家，而且要涉足管理领域，这也是他为什么拿到造纸专业文凭后仍然自学企业管理专业的原因。朱志浩原本想宏文纸厂是个老企业，有着深厚的管理基础，可以学到很多东西，可是来到厂里的这几年，他看到的是管理人员普遍是有章不循、有法不依，职工也是劳动纪律松懈，这就使他萌生了离开宏文纸厂的想法，不光是他，还有几个在厂里工作的大中专学生，也都有和他同样的想法。正当朱志浩准备上交申请工作调动报告的时候，工会赵主席找他谈话，并且告诉他是新任厂长点名让他参加职代会秘书组，才使他决定暂时放下申请调离的事情，来到职代会秘书组。令朱志浩没有想到的是，一接触任营岩，就发现这个新厂长虽说是年龄不算很大，却很有感染力，几句话就能把人说的热血沸腾，这就使他决定留下来跟着新厂长干一段时间，再决定去留的事情，有干的价值，就留下来，如果新厂长也是麻线穿豆腐——提不起来，到时再走也不迟。
秘书组哪人分到哪个组，任营岩和赵林事前也有商量：考虑到厂级领导这个组人员的身份，派年轻人去显得太嫩，所以让张达纯去；唐亮本身就是生产车间的人，分到生产系统这一组比较合适；朱志浩熟悉工艺技术和设备，分到设备科、技术科、质检科、全质办组成的第四组也是名正言顺；分到经营系统组的是工会干事黄新，是赵林推荐的秘书人选；分到后勤系统组的是张鸿亮，是位年轻的大学生，也是赵林选的人；厂办、劳资处、财务科、教育科和学校组成的第五组，由刘怀青做记录，这是位教英语的子校女教师，二十七、八岁，长得不算漂亮，但人很精干，是张达纯推荐的；在商量党委系统这个组派谁去的时候，任营岩对赵林说：“党委系统的事，我们插手不合适，还是由王书记来定，他爱定谁定谁，由他去吧。”赵林也觉得这样合适，后来去请示王忠，王忠指定的是宣传干事于静，也是他的心腹和红颜知己。
人员组成和议论地点的时候，会场里很安静，但是当宣布到第七个组的人员组成和议论地点的时候，会场里的职工代表和列席代表都惊愕了，包括王忠在内都意想不到会冒出个第七组，因为第七组的人员只有几位副厂长和总工莫怀诚，而且议论的地点被安排在子弟学校的会议室。这是一种一反常态的分组方法，以往的分组，都是厂级领导随系统走且主持分会会场，这次把厂级领导单独分组，且远离主会场，聪明一点的人马上想到，这是一种暗示，说白了，就是让大家畅所欲言，不必顾虑领导在场。
绝大部分职工代表和列席代表对这种独具匠心的分组方法从心眼里投的都是赞成票，只有几位副厂长和总工莫怀诚心里犯嘀咕，好在李健是新提起的副厂长，自以为自己屁股上的屎不多，黄志和周和已经服气了任营岩，莫怀诚刚刚在大家面前丢了脸，所以这四个人听到他们是单独一组后，也不好多说，默认了。
王忠、任营岩和赵林不在分组名单中，之所以这样做，任营岩就是想自己和赵林可以随时参加和了解各组的议论动向，并予以引导，至于王忠，既然我俩不定组，给他定就不合适了，由他去吧。
秘书组的人员也分到了各组，一组一人，名义上他们的工作是做记录，实际上还担任着观察各组议论动向的任务。这些职代会前给他们做培训时，赵林、张达纯已经交代的很清楚；培训过程中，任营岩也特意叮嘱他们：“你们名义上是记录员，在职代会上没有发言权，但是你们的重要性，不亚于任何一名代表！换句话说，这次职代会能不能找到厂子亏损的病根，进而开出一份治亏良药，就要看你们能不能把职工代表的意见和建议全面、准确地提供给我，让我的决策有充实、可靠的依据；另外，这次职代会是一个大舞台，参加会议的每一个人，包括你们秘书组的每一个人，都会是本色演员，大家的台词、大家的表演，在事关我们厂生死存亡的关键时刻，不仅仅表现的是一种责任、立场和态度，更重要的是，我要根据每个人的台词和表演，决定他今后能不能成为我依靠、使用、重用的对象；你们几个人还很年轻，前途无量，纸厂以后的命运，迟早要交到你们这一代身上，所以我希望你们从现在起，要做到有责任、敢担当，和我一起挑起扭亏增盈的重任，在纸厂的历史上书写下你们自己的篇章！”
听了任营岩这番话，秘书组的几个小年轻个个热血沸腾、心潮激荡，尤其是朱志浩。朱志浩身高一米七四，不胖不瘦，身材很匀称，最有特色的是一双眼睛，大而明亮，炯炯有神，一看就是那种有灵气的小伙子。他从天津轻工业学院造纸专业毕业后选择来宏文纸厂，完全是慕名而来，因为在他眼里，像宏文纸厂这样的中国最早的大型造纸企业，应该有他的用武之地。可是来到宏文纸厂不久，他就失望了，失望的原因并不是嫌这个厂子设备老化、工艺落后，因为他在校实习时也去过几个大造纸厂，情形是大同小异，之所以失望，是因为他发现宏文纸厂的管理太混乱了，不利于他的成长。朱志浩是个很有想法的人，他对自己的定位不仅仅是做一个造纸工艺技术的专家，而且要涉足管理领域，这也是他为什么拿到造纸专业文凭后仍然自学企业管理专业的原因。朱志浩原本想宏文纸厂是个老企业，有着深厚的管理基础，可以学到很多东西，可是来到厂里的这几年，他看到的是管理人员普遍是有章不循、有法不依，职工也是劳动纪律松懈，这就使他萌生了离开宏文纸厂的想法，不光是他，还有几个在厂里工作的大中专学生，也都有和他同样的想法。正当朱志浩准备上交申请工作调动报告的时候，工会赵主席找他谈话，并且告诉他是新任厂长点名让他参加职代会秘书组，才使他决定暂时放下申请调离的事情，来到职代会秘书组。令朱志浩没有想到的是，一接触任营岩，就发现这个新厂长虽说是年龄不算很大，却很有感染力，几句话就能把人说的热血沸腾，这就使他决定留下来跟着新厂长干一段时间，再决定去留的事情，有干的价值，就留下来，如果新厂长也是麻线穿豆腐——提不起来，到时再走也不迟。
秘书组哪人分到哪个组，任营岩和赵林事前也有商量：考虑到厂级领导这个组人员的身份，派年轻人去显得太嫩，所以让张达纯去；唐亮本身就是生产车间的人，分到生产系统这一组比较合适；朱志浩熟悉工艺技术和设备，分到设备科、技术科、质检科、全质办组成的第四组也是名正言顺；分到经营系统组的是工会干事黄新，是赵林推荐的秘书人选；分到后勤系统组的是张鸿亮，是位年轻的大学生，也是赵林选的人；厂办、劳资处、财务科、教育科和学校组成的第五组，由刘怀青做记录，这是位教英语的子校女教师，二十七、八岁，长得不算漂亮，但人很精干，是张达纯推荐的；在商量党委系统这个组派谁去的时候，任营岩对赵林说：“党委系统的事，我们插手不合适，还是由王书记来定，他爱定谁定谁，由他去吧。”赵林也觉得这样合适，后来去请示王忠，王忠指定的是宣传干事于静，也是他的心腹和红颜知己。