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送到童克疾面前，仍坐回到放置着茶杯和书的位置。“在我们老家，过去是夜不闭户、鸡犬相闻，现在也不行了，家家高墙大院……”，童克疾抿了一小口茶，馨香隐隐，沁入心脾，正是那明前竹叶青。再看那茶杯，端地是上好白瓷。柔白细腻的茶杯配上一根根青翠的竹叶青茶叶，一清二白，光是视觉上就给人一种清爽的感受，再加上那阵阵幽香，真是一种绝顶美妙的享受：“好茶！”童克疾有些迷醉。
“克疾，怎么样，工作还顺利吧？”“顺利顺利！一直想找个机会向夏院长表示感谢，可是……”。“你好好工作，就是对我最好的感谢了！”“从我个人的角度来说，夏院长您大可以放心！”“那……从你们科业务建设的角度考虑呢？你有什么想法？”夏米米合上刚才扣放在桌子上的书，十指叉在一起放置于小腹前，作出了一幅要认真倾听的样子。“我们儿科之所以弱，是因为我们整个医院是一所综合医院，而儿科又缺乏自己的特色，因此就使自己沦为了一个一般的内科而已。而要想与靖南儿童医院竞争，我想不是一朝一夕的事情，必须先作一些基础性的工作。”童克疾喝了口茶，见夏米米正认真地注视着自己，便继续说道：“首先，要加强现有医护人员的业务培训。一个好的儿科医生，首先应该是个全科医生。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，除了要把书本上的知识融会贯通之外，更重要的是必须要掌握和熟悉足够多的病例！目前我们科的业务状况是‘吃不饱’，医护人员状况是清闲、懒散，这就形成了一种恶性循环——越是‘吃不饱’，医护人员的业务能力就越得不到锻炼，进而就越清闲、懒，而反过来，越是清闲、懒散，业务能力就越是无法得到锻炼和提升，患者就越来越少，于是就越来越‘吃不饱’。要解决这个问题，我们可以每周安排两次业务培训，请儿科专家系统传授业务知识、开展业务交流。假如每个人有十个典型的病例，四个人交流一下，每人就有了四十个，这是提高业务能力最快、最有效的办法！”童克疾探询地望了夏米米一眼，意思是看她对自己的话感不感兴趣。
“说下去！”夏米米的语气依然是不带任何情绪，但从她关注的眼神看，她对童克疾的话很是赞许。“这第二，我建议加强必要的硬件设施方面的投入，建立我们人民医院的‘小儿外科腔镜中心’，并由此带动儿童普通外科的业务发展。我是研究儿童临床心理学的，我认为建立小儿腔镜中心不光是个技术问题——一个无创或微创的手术，与传统的在人身体上大开大合的手术相比，也不光是技术方面的进步，它所体现的更应该是一种人性的关怀。一直以来，在我们医生的眼里，患者只不过是一堆器官的合成体罢了。有句话叫作‘只见树木，不见森林’，我们是只见器官，不见‘人’。我们很少从人性的角度去关注他们的内心！尤其对于一个孩子的成长和心灵的塑造，这种关注是十分必要的！”夏米米连连点头。“至于业务力量嘛……如果其他几位愿意的话，我可以把自己掌握的东西毫无保留地奉献出来！此外，我们也可以从实习学生中挑选几个好的留下来，充实我们的后备力量。”
“秦主任马上就要去北京进修了，对于儿科主任的人选问题……”，夏米米喝了口茶“你有什么看法？”“夏院长，我考虑了很久，今天来找您，也想跟你谈一谈我在这方面的想法。”童克疾心想，谁都不是傻子，自己在如此敏感时刻突然来访，夏院长一定也能猜出个八九分，索性打开窗户说亮话，坦率直言。“好，我喜欢你的坦诚！”“一句话——我不下地狱，谁下地狱！”童克疾注视着夏米米，目光中充满了自信、义无反顾，甚至还有些悲壮。“你把儿科主任的位置看作是地狱？”夏米米少有地笑了笑。“就我个人而言，我完全可以就这样混下去，清闲懒散地把我的孩子带大。但是我也知道，夏院长把我引进人民医院来，绝不是让我来混日子的。所以，我想我应该为夏院长分忧，承担一些与您的期望相适应的责任！”“你能把主任的职位看成是一种责任而不只是权力，我很欣慰。”
在中国的官场上，要提拔一个人的时候，领导一般都会对他说：“组织上准备给你压一压担子！”，可地球人都知道，那种“担子”，是人人都喜欢挑、人人都喜欢被压的，“担子”越重，官位越高，而实际上他们的责任也就越小。于是就有些不得志的下层官僚们学着高尔基《海燕》中的名句调侃似地说：“请组织上给我的担子压得更重一些吧！”
“可是，不在其位，不谋其政，名不正，则言不顺啊！”童克疾说出了此行的目的，像憋了好久的一泡大便终于拉出来一样地轻松了。
送到童克疾面前，仍坐回到放置着茶杯和书的位置。“在我们老家，过去是夜不闭户、鸡犬相闻，现在也不行了，家家高墙大院……”，童克疾抿了一小口茶，馨香隐隐，沁入心脾，正是那明前竹叶青。再看那茶杯，端地是上好白瓷。柔白细腻的茶杯配上一根根青翠的竹叶青茶叶，一清二白，光是视觉上就给人一种清爽的感受，再加上那阵阵幽香，真是一种绝顶美妙的享受：“好茶！”童克疾有些迷醉。
“克疾，怎么样，工作还顺利吧？”“顺利顺利！一直想找个机会向夏院长表示感谢，可是……”。“你好好工作，就是对我最好的感谢了！”“从我个人的角度来说，夏院长您大可以放心！”“那……从你们科业务建设的角度考虑呢？你有什么想法？”夏米米合上刚才扣放在桌子上的书，十指叉在一起放置于小腹前，作出了一幅要认真倾听的样子。“我们儿科之所以弱，是因为我们整个医院是一所综合医院，而儿科又缺乏自己的特色，因此就使自己沦为了一个一般的内科而已。而要想与靖南儿童医院竞争，我想不是一朝一夕的事情，必须先作一些基础性的工作。”童克疾喝了口茶，见夏米米正认真地注视着自己，便继续说道：“首先，要加强现有医护人员的业务培训。一个好的儿科医生，首先应该是个全科医生。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，除了要把书本上的知识融会贯通之外，更重要的是必须要掌握和熟悉足够多的病例！目前我们科的业务状况是‘吃不饱’，医护人员状况是清闲、懒散，这就形成了一种恶性循环——越是‘吃不饱’，医护人员的业务能力就越得不到锻炼，进而就越清闲、懒，而反过来，越是清闲、懒散，业务能力就越是无法得到锻炼和提升，患者就越来越少，于是就越来越‘吃不饱’。要解决这个问题，我们可以每周安排两次业务培训，请儿科专家系统传授业务知识、开展业务交流。假如每个人有十个典型的病例，四个人交流一下，每人就有了四十个，这是提高业务能力最快、最有效的办法！”童克疾探询地望了夏米米一眼，意思是看她对自己的话感不感兴趣。
“说下去！”夏米米的语气依然是不带任何情绪，但从她关注的眼神看，她对童克疾的话很是赞许。“这第二，我建议加强必要的硬件设施方面的投入，建立我们人民医院的‘小儿外科腔镜中心’，并由此带动儿童普通外科的业务发展。我是研究儿童临床心理学的，我认为建立小儿腔镜中心不光是个技术问题——一个无创或微创的手术，与传统的在人身体上大开大合的手术相比，也不光是技术方面的进步，它所体现的更应该是一种人性的关怀。一直以来，在我们医生的眼里，患者只不过是一堆器官的合成体罢了。有句话叫作‘只见树木，不见森林’，我们是只见器官，不见‘人’。我们很少从人性的角度去关注他们的内心！尤其对于一个孩子的成长和心灵的塑造，这种关注是十分必要的！”夏米米连连点头。“至于业务力量嘛……如果其他几位愿意的话，我可以把自己掌握的东西毫无保留地奉献出来！此外，我们也可以从实习学生中挑选几个好的留下来，充实我们的后备力量。”
“秦主任马上就要去北京进修了，对于儿科主任的人选问题……”，夏米米喝了口茶“你有什么看法？”“夏院长，我考虑了很久，今天来找您，也想跟你谈一谈我在这方面的想法。”童克疾心想，谁都不是傻子，自己在如此敏感时刻突然来访，夏院长一定也能猜出个八九分，索性打开窗户说亮话，坦率直言。“好，我喜欢你的坦诚！”“一句话——我不下地狱，谁下地狱！”童克疾注视着夏米米，目光中充满了自信、义无反顾，甚至还有些悲壮。“你把儿科主任的位置看作是地狱？”夏米米少有地笑了笑。“就我个人而言，我完全可以就这样混下去，清闲懒散地把我的孩子带大。但是我也知道，夏院长把我引进人民医院来，绝不是让我来混日子的。所以，我想我应该为夏院长分忧，承担一些与您的期望相适应的责任！”“你能把主任的职位看成是一种责任而不只是权力，我很欣慰。”
在中国的官场上，要提拔一个人的时候，领导一般都会对他说：“组织上准备给你压一压担子！”，可地球人都知道，那种“担子”，是人人都喜欢挑、人人都喜欢被压的，“担子”越重，官位越高，而实际上他们的责任也就越小。于是就有些不得志的下层官僚们学着高尔基《海燕》中的名句调侃似地说：“请组织上给我的担子压得更重一些吧！”
“可是，不在其位，不谋其政，名不正，则言不顺啊！”童克疾说出了此行的目的，像憋了好久的一泡大便终于拉出来一样地轻松了。