请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

二四中文网 www.24zw.net,喷神无错无删减全文免费阅读!

哪个女生不喜欢俊俏的小鲜肉?

    冯见雄恰到好处地帮田海茉澄清了两人的关系。

    然后趁着旁观者注意力稍稍松懈转移的当口,假装跟田海茉聊寒假里去星岛参加国际大赛的安排,把田海茉从人堆里引开,到一旁去说些体己话。

    因为他嘴里说着的是“国际大专辩论赛”的事儿,大伙儿也不疑有他,只觉得他是有些机密的“比赛战术安排”不想被旁人听见。

    见左近已经没人,冯见雄表情不变,话题却是回锋一转,中肯地劝道:“茉茉姐,这事儿你应对得有些乱了。就算你不想让马总知道你当初面试时的回答,有相当一部分脱胎于和我的探讨,你也没必要连续一两周都不再联系我。

    你我一起参加辩论赛、一起上央视的交情摆在那里,连马风都是看过电视的。你这样和我撇清交往,不是矫枉过正、欲盖弥彰了么?你调整一下态度,在人前继续和我大大方方做普通朋友,不是更自然些?”

    田海茉脸色一红,竟然有些腼腆慌神:“谢谢,我知道你是为我好,最近不知道怎么回事,总是心乱的很……你今天来是给马总汇报的吧?你能想到顺势为我解围圆谎,我承你的情……”

    冯见雄打住道:“这话说的,你我还说什么人情,这不见外了么。”

    田海茉竟然不知道如何面对。

    说到底,是这一阵子的合作,互相提携,让田海茉自己的心乱了。本来的她,总觉的自己的人生,和冯见雄应该不会有更多的交集。除了辩论赛,除了在校法援中心罩着冯见雄之外,社会上就该各走各的路。但从现在的情况来看,却是纠缠得剪不断理还乱,田海茉想静一静都不可得。

    田海茉竟然有些娇羞,腼腆地说:“我不是想和你见外,只是最近忙,心太乱,想一个人静一静。”

    冯见雄从善如流:“行,那我不多打搅你了——对了,告诉你个事儿,城北龙运物流的黑老板,前天默许了手下人执行家法,把那天在北站对你无礼的混混废了。张大龙还不知道这事儿是你的手笔,求和求到我这儿来了。

    对这个结果你应该还算满意吧?满意的话,我就帮你说合了断了,从此大家两不相欠。至于他想洗白做正规的快递承包商,就看他配合运达肿痛整改的力度和速度了。”

    “废了?这么惨?”田海茉微微一惊,她并不是凶残之人,竟然还有一些恻隐,“你能帮我偷偷了断,那是最好了……”

    下午茶休息时间,不过也就15分钟。

    冯见雄和田海茉聊着聊着刚要收摊,另一边马风和蔡重信、魏哲等高管已经开完前一个会。

    马风素来亲民,也有来茶水间和其他下午茶的员工打成一片的习惯。此刻会间休息,信步走来,正好看见冯见雄和田海茉在聊天。

    马风随口调侃:“呦,小冯,跟学姐聊天聊到我们公司来了——方案准备好了没有。”

    “早就准备好了,误不了事儿。”冯见雄回答得十分襟怀坦荡,如果只看他的语气表情,任何人都会觉得他和田海茉之间真是纯洁得不能再纯洁的队友友谊。

    “行,那我喝完这杯就听你回报。”

    几分钟后,马风的私人会议室。

    CFO蔡重信、执行副总裁魏哲,乃至其他一堆阿狸的核心高管,都是第一次见到冯见雄。

    当然,他们当中的好几个,是跟冯见雄电话会议过的。

    见雄商务咨询公司给阿狸做的人力资源政策改革方案,他们当中的大多数人已经有过一个梗概的了解——毕竟,马风如今已经开始先行试点了,把所有主管以上员工招聘的最后轮面试权收归了他本人。而且在两周前,田海茉来的那一次,马风甚至破例连实习生招聘都亲自费心了。

    这些,都是马风信任冯见雄谏言的信号。

    更确切的说,是冯见雄的建议其实本来就和马风的相性相合,勾动了马风本源的管理风格。

    可是,利益的冲突,肯定是不能避免的,今天准备在听证中质疑发难的人,也早已做好了充分的准备。

    ……

    “……方案的大致思路就是这样的,各位有什么疑问,非常欢迎指正。”

    冯见雄花了大约半小时,大致把他那份十几万字的战略调研报告概述了一遍,然后放低姿态,任由别人提问。

    “我有问题!”执行副总裁魏哲第一个跳了出来。

    他是如今阿狸系里,对于这种“从法治回归人治开历史倒车”的主要反对者。

    “冯先生,你这套方案里面,收拢人力资源终裁权限这些,我们都没有问题。但是你反复提及‘要模糊KPI考核模式,采用比‘按年度定KPI计划’更灵活的绩效奖励模式,那不是让勤勤恳恳努力的员工无法心服口服了么?这不是赏罚由心,毫无标准!”

    魏哲发话了,自然也有小弟跟着窃窃起哄:“这种做派,跟蜀汉做大之后,诸葛亮依然‘军法罚20军棍以上者皆亲自批阅’有什么区别?诸葛亮是怎么累死的还不明白么?这家伙是想累死马总吧?”

    冯见雄听了,神色微微有些不善。不过很快就调整了过来,依然自信地回答:

    “这个问题问得好。首先我们来看,按照我的方案,奖惩怎么会毫无标准呢?我只是说员工的奖惩,可以采用更灵活的策略。一个员工热心为公司做事,最后从结果导向逆推分析,也确实做了对公司大目标大大有利的事情。

    公司重奖这样的员工,怎么能说是赏罚由心?这只能解释为‘因为公司的业务模式变化太快,所以一套KPI指标的权重可能没法展望到后续一年。只有临时灵活调整,才能对公司更加有利。

    以目前互联网平台型巨头为例,淘宝有刷单,盛达有刷票,百度有严重的内部贪-腐,这都是因为新事物的考核方式容易被人钻制度空子,既然如此,不给执行人看到明晰的制度,模棱两可一些,至少打击了他们刷单和别的数据的动机。”

    一旁的CFO蔡重信本来是冷眼旁观的,并不站队表态。毕竟他内心觉得冯见雄说得也有点道理,对这些管理细节不置可否。

    他站在CFO的立场上,无论内部管理怎么搞,只要不损害阿狸的对外财务信用、不损害机构投资人乃至未来可能的散户股民对阿狸的信赖度,他就可以接受试点。

    然而听了冯见雄这段话,他也不由得质疑了一个点。:“小冯,你这不是公然叫嚣制度不公开、秘密赏罚了么?”

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”