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二四中文网 www.24zw.net,暴富人生无错无删减全文免费阅读!

    一秒记住【69中文网www.69zw.com】,为您提供精彩小说阅读。    对于走后门塞人(不是塞不可描述的东西……)这件事,马东有两种选择:

    一是直接卡死这道入口,所有人都不行!

    当然,他自己除外……

    只许州官放火,不许百姓点灯,差不多意思。

    反正公司是自己的,别人就算心里不满意也没办法。

    但是弊端也很明显。

    太没有人情味了!

    好歹也是公司中高层,那在家和朋友圈都是有面子的事,要是连个工作都安排不了,多没面子啊……

    如果公司的中高层都对公司不满意、不认同,那就麻烦了!

    另一种,就是马东现在的方法,是把以前心照不宣,台面下的小动作摆到台面上。

    制度有了,你是公司中高层,你就有这个权利,但前提是你介绍的人最起码的能力和工作表现要过关。

    你介绍的人是谁,大家都看着呢!

    如果不好好工作,丢的是谁的脸?你好意思吗?到时候不用人力部开除他,推荐的人自己就会主动把对方赶出去了……

    其实在马东看来,家里亲戚朋友有几个人在一家公司上班也有好处。

    那时的公司就不是他一个人想走就能走的了,一荣俱荣,一损俱损,员工的向心力和战斗力也会更强!

    这都是马东琢磨的小心思。

    但是在座的中高层不知道啊!

    孟凯之说完,所有人都震惊了!

    还有这么好的事?

    自己居然都有正大光明的名额推荐到公司?

    要知道以前为了塞一个人进公司,那可都是偷偷摸摸的到处求人,还生怕被老板知道了……

    现在居然能正大光明的塞人,哦,不对,是推荐……

    这个制度真是太好了!

    之前都传闻马东下手不讲情面,看来也是以讹传讹了,你瞅瞅这政策,太人性化了!

    马东就坐在那里,静静的看着不说话。

    呵呵

    你们开心就好……

    等你们开心完了,肯定会死去活来的……

    马东才没那么好心,孟凯之尽捡的都是好的说,后面其实还有一整套制度没说呢……

    比如,定期培训和考核,业绩不好的降级,连续垫底的人清退……

    马东异想天开,想要打造一个全新的狼性企业文化,优胜劣汰和团队作战,再融入一定的家族式血脉,战斗力值得期待!

    …………

    人事管理的事说完了,进入今天的另一个重头戏。

    全面资源整合!

    整合的对象包括:

    恒成集团直属的几家公司,房地产、建筑、装饰、懒人果鲜。

    投资的公司,东方超市,肥西老母鸡,铜庆楼酒店,恒成汽车……

    这几家老板都来了,将会全面深入参与马东的大构想。

    还有没来的,重量级的金徽银行,和轻飘飘的陌陌。

    陌陌暂时就算了,总不能号召公司的男男女女们:

    你们约泡都用咱们自家的app啊!

    捂脸,毁三观……

    但是金徽银行,绝对是马东要全面攻克的重点对象!

    第一项,内部资源整合。

    这部分内容,马东和各位老板老总们已经经过充分的头脑风暴,现在只是正是宣布结果。

    马东亲自宣布建立鼎东生态圈!

    不了解内情的人顿时就懵逼了……

    鼎东生态圈是个什么... -->>

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