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他们没有想过扩张,只想着守住自己的一亩三分地。
很多实业公司,对于人才的需求并没有互联网公司这么大,但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。
这些公司的老板从言语到行动,无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业,长时间的潜移默化,人们早已经接受了这个事实。有点想法,有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。
但悠悠不一样,柳云从创立之初,就定下了一个基调,互联网为主,实业为辅,他从未说过这事一家家族企业。他在浙大演讲的时候,他在个人博客招徕人才的时候,都是藏着广纳天下英才的心思。
如果悠悠在柳云的手下,走向了家族企业,这是在打他自己的脸,也会让自己一手创办的公司失去向顶尖互联网企业迈进的契机。
所以柳云思索再三,并和柳月如进行了私下讨论,决定3%的股份拆分为2%赠予,1%购买。
他望了一眼众人,拿着文件继续读着:“刘世华先生也将正式获得集团公司1%的股份。”
众位管理层听后都有些羡慕地望着刘世华,他曾经作为搜狐公司的骨干,是第一个加盟悠悠的技术骨干,虽然此人不够圆滑,也不善言辞,对于人情世故算不上精通,但干活做事效率极高,总能圆满完成老板分配的任务。
柳云也借着这一点告诉手下:在我这里,你会搞关系,会拍马屁是一点用都没有,我只看重你的个人能力,能够为公司带来多大的价值。
“接下来,财务主管张莉莉获得公司0.5%的股份,行政总监朱晓丽获得公司0.5%的股份,市场总监陈迪0.5%的股份,编辑部主管夏露0.5%的股份。”
这些人都是公司的元老,悠悠有今天离不开他们的贡献,柳云一直铭记在心。
他说完这些,放下手中的文件继续说道:“所有的高层,只要能够在公司做满三年,我都会根据贡献给予适当的股权激烈,而中层也能够享受到部分的干股分红。”
柳云的话语,对于这些员工而言是最好的鞭策,也让众人兴致高涨。
“当然为了公司的利益,我已经制定了一个约束条款。公司的股份只能在公司内部交易,不准对外出售。公司的高层自拥有股份的那日算起,三年之内如果从公司离职,股价以市场估值的7成价格由集团回收,满三年之后离职,集团公司会以市场价进行回收。”
他在决定实施股权激烈的时候已经考虑到了方方面面。这家公司可以说是几乎靠着柳云的一己之力建立起来的,除了他这个老板之外,没有所谓的第二股东,第三股东。
所以他可以一人制定规则,独断乾坤。无需像其他公司的老板一样,担心合伙的创始人将手中的股份卖给外人。
柳云明白自己必须牢牢掌握公司的控制权。
“至于年底的分红,我会和包括财务部在内的公司高管讨论下,再制定一个细则,会在集团公司成立之后正式公布。今天的会议到此结束。”手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。
他们没有想过扩张,只想着守住自己的一亩三分地。
很多实业公司,对于人才的需求并没有互联网公司这么大,但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。
这些公司的老板从言语到行动,无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业,长时间的潜移默化,人们早已经接受了这个事实。有点想法,有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。
但悠悠不一样,柳云从创立之初,就定下了一个基调,互联网为主,实业为辅,他从未说过这事一家家族企业。他在浙大演讲的时候,他在个人博客招徕人才的时候,都是藏着广纳天下英才的心思。
如果悠悠在柳云的手下,走向了家族企业,这是在打他自己的脸,也会让自己一手创办的公司失去向顶尖互联网企业迈进的契机。
所以柳云思索再三,并和柳月如进行了私下讨论,决定3%的股份拆分为2%赠予,1%购买。
他望了一眼众人,拿着文件继续读着:“刘世华先生也将正式获得集团公司1%的股份。”
众位管理层听后都有些羡慕地望着刘世华,他曾经作为搜狐公司的骨干,是第一个加盟悠悠的技术骨干,虽然此人不够圆滑,也不善言辞,对于人情世故算不上精通,但干活做事效率极高,总能圆满完成老板分配的任务。
柳云也借着这一点告诉手下:在我这里,你会搞关系,会拍马屁是一点用都没有,我只看重你的个人能力,能够为公司带来多大的价值。
“接下来,财务主管张莉莉获得公司0.5%的股份,行政总监朱晓丽获得公司0.5%的股份,市场总监陈迪0.5%的股份,编辑部主管夏露0.5%的股份。”
这些人都是公司的元老,悠悠有今天离不开他们的贡献,柳云一直铭记在心。
他说完这些,放下手中的文件继续说道:“所有的高层,只要能够在公司做满三年,我都会根据贡献给予适当的股权激烈,而中层也能够享受到部分的干股分红。”
柳云的话语,对于这些员工而言是最好的鞭策,也让众人兴致高涨。
“当然为了公司的利益,我已经制定了一个约束条款。公司的股份只能在公司内部交易,不准对外出售。公司的高层自拥有股份的那日算起,三年之内如果从公司离职,股价以市场估值的7成价格由集团回收,满三年之后离职,集团公司会以市场价进行回收。”
他在决定实施股权激烈的时候已经考虑到了方方面面。这家公司可以说是几乎靠着柳云的一己之力建立起来的,除了他这个老板之外,没有所谓的第二股东,第三股东。
所以他可以一人制定规则,独断乾坤。无需像其他公司的老板一样,担心合伙的创始人将手中的股份卖给外人。
柳云明白自己必须牢牢掌握公司的控制权。
“至于年底的分红,我会和包括财务部在内的公司高管讨论下,再制定一个细则,会在集团公司成立之后正式公布。今天的会议到此结束。”手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。