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69中文网 24zw.net,砮道官途无错无删减全文免费阅读!

岩说“解决会干什么的问题,唯一的办法就是通过考试,考试虽然只是用来堵嘴的无奈之举,但就目前的官场形态来说,也只能依靠这种办法了。不过,我并不想通过一次简简单单的考试,而决定一个岗位的人员任用。如果是那样的话,仍然是只流于形式,根本罗致不到真正的人才。从过去的科举考试,到现在的公务员招聘,所谓的逢进必考,全都是形而上的。考题千篇一律,答案千篇一律,遴选出来的所谓人才,就像是在流水线制造出来的产品一样,理论知识很丰富,却不能在实际工作中担当重任,甚至根本就不知道自己要干什么,这也是造成把上班视为坐班的原因之一。在西城工业园区管委会的工作人员任用上,我的想法是因岗设题,着重考核一个人对自己申请工作岗位的专业能力。具体的办法是个人申请,组织审核,然后由组织部门针对具体的工作岗位进行命题考试,从中选拔出合适的人才。”

    曹水江默默的看着刘岩,心里面却受到了非常强烈的触动。

    刘岩刚才的想法,听起来好像只是一次简简单单的命题考试,但对于组织部门来说,无异于一个巨大的考验。这件事真正要做起来,仅就操作层面上来说,恐怕就有非常大的难度。要考核每一个工作岗位的专业能力,出题目的人首先要具备这方面的专业素养,如果没有专业素养,只能是按照固有的模式去出题目,如果是这样的话,就仍然摆脱不了形而上的泥沼。

    由此,曹水江又想到了自身的问题,现在钧都市组织部门的工作人员,具备这样的素质吗?如果不具备,那么对每一个工作岗位的考察和任用,所依凭的标准又是什么呢?

    难怪人们会发牢骚说,干部考核,可以用一句话来形容,叫认认真真搞考察,扎扎实实走过场。具体到考察标准上,又可以用三句话来概括——一是看根子,二是看票子,三是看面子。

    所谓看根子,并不单单是指一个人有多么大的靠山,多么深的背景,这个根子的真正意涵,是指举荐人的分量。自古到今,官员的任用和晋升,采用的都是伯乐制,一个官员职务的擢升,首先要有上级官员的推荐,只有获得推荐的人员,才能进入到组织部门的考核程序。如果举荐人有足够的分量,那么他对被推荐者所欣赏的那些因素,也就成了组织部门考核的重要指标。甚至可以说,在特殊的情况下,组织部门只不过是举荐人的应声虫。

    伯乐制,是形成地方派系势力格局的根本之源。

    刘岩采用考试的办法来决定工作岗位的任用,这一招并不新鲜,古时候就有科举制度。对一个地方来说,采用考试的办法遴选人才,在常人的眼光里,则是用另外一种形式来组建自己的派系势力,这种办法的中心目的,就是要迅速瓦解固有的势力格局,以最快的速度形成自己的势力圈。像刘岩这种有棱角的官场新贵,通常会用这种办法来达成自己的需要。

    关于这一点,曹水江对刘岩的动机没有一丝一毫的怀疑,刘岩挥舞起来的大棒,直接打到了西城工业园区管委会普普通通的工作岗位。这种办法,根本不可能培植自己的势力,弄的不好,反而会降低在基层干部当中的威信。

    刘岩这个举动,是在将自己的军啊!

    就市委组织部来说,要想配合刘岩达成目标,首先的一条,就是要马上提高组织部门工作人员的自身素养,如果不能跟上基层单位改革的步伐,市委组织部就会闹笑话。

    曹水江把熟悉的下属在大脑里过滤了一遍,能够满足这些素质的,恐怕连一个也没有。这就意味着,市委组织部的工作人员,同样面临着与西城工业园区管委会的工作人员一样素质低下的窘境,同时也意味着,市委组织部将要和西城工业园区管委会一样,采取考试的办法来重新安排工作人员的岗位。

    这样的改革一旦深入下去,牵连到的岂止只有市委组织部?恐怕每一个单位都同样面临着工作人员素质低下的问题,这样搞下去的话,难道要把钧都市整个官场的所有工作人员全部翻腾一遍?

    恐怕不用翻腾的太多,也不会翻腾的太久,刘岩就会被官场上固有的势力给翻腾了。

    这些年,好像人人都在讲公务员体制改革,也好像人人都在关心着这样的改革,改革的艰难,只有真正下决心实行改革的人才能够体会到。

    这样想着,曹水江心里的顾虑又多了一层,对刘岩的担心也多了一层。手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。

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