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经过两个月的奋战，紧急任务65天就完成了，集团公司奖励了华达15万元，这个项目集团公司给华达拨派的人工费还是满丰厚的，基本上是按照六个月的人工费发放，同时在材料上给予华达较大的自主权，这一块给华达带来了好几百万的利润。
完成任务后的一个星期，集团领导多次表扬华达，汪总自然也是慷慨大方，从这些奖金和利润中专门拿出一笔款子作为八车间的奖励，以工资、材料成本等实行划拨的。
但是口头上却规定了其中20％用于奖励主管级别以上干部，剩下的奖励工人的了。
除了王主任、贺书记和黄云逸三人之外，八车间主管级以上干部每个车间三名，车间两花两煞和数控组两名，总计30名。
经过三人商量并向汪总和章书记汇报，决定30名主管级干部，工段长8名正职每人加班费一万元，其余的全部八千。
汪总听了算了一下说，主管拿八千不算多，这三个多月基本上都是三班倒。这样把，集团公司奖励的那15万我再奖励给你们，每个再加2000，剩下的你们留着，有些关系该打点的就从这里开支把，还有其他的要开支的也从这里过，至于怎么样入帐我和财务打声招呼，你具体去和老钱商量。三人非常开心的谢谢了汪总。
对于员工的加班费分配，汪总和章书记并没怎么说，只是不断交代要求整个奖励分配要公平、公开、公正，要经的起考验。
回去之后，三人把主管和工段长的奖金分了去，他们都高兴的象捡到宝贝一样，八车间可从来没有发过这么多奖金，这个奖金可是年底的红包奖金的一半，都再说虽然累点也值得。
三人要求各车间回去赶快造出本车间工人的加班工资表。这次奖金的下发，全部以加班工资的形式下发，这两个月来，工人们都很辛苦，基本上都是跟着三班倒，工资是原定的标准下发了。
华云是国有企业，下面每个企业都有一个工资总额，所以工人的工资基本上是固定的，下属每个企业有不同的发放标准。整个华云集团下属上百家企业里面有待遇直追电力、事业单位等这样的好单位，也有少数几个企业工资发不出的情况，不过这样的企业集团公司一般会从别的地方给他们补一些，保证工人的工资达到华州最低工资水平。大多数是象华达这样只有华州中等收入的企业，华达的工人扣掉养老金和公积金等基本上发到手的能让职工在华州过上一个中等的生活，所以职工队伍还比较稳定。
不过华达员工的工资基本上是按岗位固定，除非有重大事故或特殊项目工资才会有些变化，重大事故一般是很少发生，华达已经10来年没有出现过重大安全生产事故了。
碰上紧急任务这种重大的项目任务，如有利润就再以加班费的形式下发奖金。当然有些车间在完成公司统一业务同时，也会接一些私活，自己发点奖金什么的。
在各车间作造加班工资册的同时，王主任也把剩下的奖金进行了分配，把要打点的各级领导和相关人员列个名单。不看不知道，一看还真的吓了一跳，长长的名单有四十余个名字，王主任和老贺书记非常严肃谨慎的斟酌了好久，还不时的询问黄云逸这样怎么？
黄云逸看着这么一大串名单，心里就有些郁闷，工人们辛辛苦苦的加班，拿的也就是这些，这些人什么都没做，还要拿这么多，甚至比他们还多，这个样子公平吗？
可是自己心里又知道这是无奈的，或许是潜规则把。昨天和伊姐聊天的时候，她告诫黄云逸要低调点，还有要考虑衡量各方面的利益。一边说，八车间这三个月拿了这么多加班工资，不知道有多少人眼红。
黄云逸当时就有些气上来的样子说：‘这都是我们辛苦得来的啊，人家回家睡觉，人家双休，人家在外面喝茶的时候，我们在车间里挥汗如雨的赚来的啊。‘
‘是你们赚来的啊，可是为什么不给人家赚啊？‘伊姐问，‘那是因为你们车间的设备好，这些设备哪里来的？还不是全公司这么多年赚来的钱？‘
‘枪都打出头鸟啊，更何况你们这次又得名又得利，对于名有些人可能无奈，但是对于利有些人可就看的更重了。‘伊姐墩墩教诲他，‘反正平衡各方面的事情，老王和老贺懂的，姐是怕你看不惯，怕你到时候看不惯又管不住自己的嘴啊。‘
黄云逸想想也是，凭自己的性子，估计是多少要说两句的，现在伊姐这样和他说，倒是真的为自己好，连忙说：‘姐放心，我会忍住的，不就是人家说几句嘛，我忍的住，其他的东西我不管就是了。‘
伊姐这才有些满意，但是似乎还是有些不放心，忧心忡忡的看着他。
王主任和老贺书记总算把这个名单和后面的数字定了下来，拿给黄云逸，问他要不要看看，黄云逸看了一眼，对上面的名字和数字多少有个了解，没有说什么同意了。
这个问题解决了，王主任就给自己三人发加班工资了，请示了一下汪总之后，三人发了近三万块，黄云逸死活不肯拿的和两位正职一样，最后还是王主任有些生气的样子说：‘小黄，开始的时候汪总就说过，这两个项目上我们三人没有正副之分，责任一样，既然责任一样最后的酬劳也肯定一样。再说，我和老贺从来没把你当副职看，说实在的我们也是托你的福，一起把这两个事情弄的这么圆满，你就不要再推辞了，再推辞就是看不起我们两位老哥哥了。‘
黄云逸见他们话说到这个份上，只好收下。想不到三个月的辛苦还是物有所值，每个月的工资将近有一万了。
王主任把二花中的财务主管叫了过来，让她去把几万块钱办成各种金额的银行卡，这些是准备给各级相关人员的。
最后还剩下几万块，作为万一下面车间分配不平的时候进行弥补。王主任和老贺也感到非常高兴，从来没有拿过这么多奖金过，年底的红包奖金也只有这么多。
汪老板这次实在是大方，不过三人也知道，如果仅仅是紧急任务肯定奖不了这么多，这个精细化管理的效果明显得到各级领导的肯定才是关键。
王主任家里家境不错，老婆做生意一年赚的不少，家里住的是大别墅，老婆还给他配了一辆普通桑塔纳为他代步。老贺儿子自己开公司，两人其实早就不在乎奖金有多少工资有多少。可是两人，尤其是王主任，特别在乎在汪老板那里的认可度。奖金多少就是对工作的一种肯定，多一分奖金就是多一分认可，两人还是满高兴的黄云逸拿着发的奖金去银行存起来，王主任就让他一起把几十长银行卡办回来，本来这种事情都是秋主管去办的，可这个星期秋主管去培训了，要一个星期以后才回来。这些东西还是早办早送掉早好，所以王主任也没怎么考虑就让黄云逸顺便办了。
黄云逸问到什么银行办。王主任笑着说，什么银行都行你自己看着办好了。
黄云逸的钱存在华州商业银行，这个银行虽然是华州市的商业银行比不上工行、建行等大银行，可是在华州的服务网点非常多，服务态度也让黄云逸非常满意。当时自己只是去银行里吹空调，营业厅的值班经理过来非常热情的询问黄云逸有什么需要，并慢慢的和他聊理财方面的知识。聊了一个小时之后，黄云逸就决定把自己的一部分钱存到这里，让这个高盈经理为自己理财，当时这种理财还刚刚兴起。
黄云逸把自己工资里面的一部分钱取出来，购买一个定期的基金，还别说两年还赚了一些，比存在银行里要好很多。
黄云逸拿自己的钱感觉非常高兴，可是拿着那几万要办卡的钱，心里却不是滋味，工人们辛苦工作两个月，也就这么点奖金，这些人什么事情都没做拿的比工人还多。
一边叹气一边慢慢的走到华州银行的营业厅，人比较多，... -->>
经过两个月的奋战，紧急任务65天就完成了，集团公司奖励了华达15万元，这个项目集团公司给华达拨派的人工费还是满丰厚的，基本上是按照六个月的人工费发放，同时在材料上给予华达较大的自主权，这一块给华达带来了好几百万的利润。
完成任务后的一个星期，集团领导多次表扬华达，汪总自然也是慷慨大方，从这些奖金和利润中专门拿出一笔款子作为八车间的奖励，以工资、材料成本等实行划拨的。
但是口头上却规定了其中20％用于奖励主管级别以上干部，剩下的奖励工人的了。
除了王主任、贺书记和黄云逸三人之外，八车间主管级以上干部每个车间三名，车间两花两煞和数控组两名，总计30名。
经过三人商量并向汪总和章书记汇报，决定30名主管级干部，工段长8名正职每人加班费一万元，其余的全部八千。
汪总听了算了一下说，主管拿八千不算多，这三个多月基本上都是三班倒。这样把，集团公司奖励的那15万我再奖励给你们，每个再加2000，剩下的你们留着，有些关系该打点的就从这里开支把，还有其他的要开支的也从这里过，至于怎么样入帐我和财务打声招呼，你具体去和老钱商量。三人非常开心的谢谢了汪总。
对于员工的加班费分配，汪总和章书记并没怎么说，只是不断交代要求整个奖励分配要公平、公开、公正，要经的起考验。
回去之后，三人把主管和工段长的奖金分了去，他们都高兴的象捡到宝贝一样，八车间可从来没有发过这么多奖金，这个奖金可是年底的红包奖金的一半，都再说虽然累点也值得。
三人要求各车间回去赶快造出本车间工人的加班工资表。这次奖金的下发，全部以加班工资的形式下发，这两个月来，工人们都很辛苦，基本上都是跟着三班倒，工资是原定的标准下发了。
华云是国有企业，下面每个企业都有一个工资总额，所以工人的工资基本上是固定的，下属每个企业有不同的发放标准。整个华云集团下属上百家企业里面有待遇直追电力、事业单位等这样的好单位，也有少数几个企业工资发不出的情况，不过这样的企业集团公司一般会从别的地方给他们补一些，保证工人的工资达到华州最低工资水平。大多数是象华达这样只有华州中等收入的企业，华达的工人扣掉养老金和公积金等基本上发到手的能让职工在华州过上一个中等的生活，所以职工队伍还比较稳定。
不过华达员工的工资基本上是按岗位固定，除非有重大事故或特殊项目工资才会有些变化，重大事故一般是很少发生，华达已经10来年没有出现过重大安全生产事故了。
碰上紧急任务这种重大的项目任务，如有利润就再以加班费的形式下发奖金。当然有些车间在完成公司统一业务同时，也会接一些私活，自己发点奖金什么的。
在各车间作造加班工资册的同时，王主任也把剩下的奖金进行了分配，把要打点的各级领导和相关人员列个名单。不看不知道，一看还真的吓了一跳，长长的名单有四十余个名字，王主任和老贺书记非常严肃谨慎的斟酌了好久，还不时的询问黄云逸这样怎么？
黄云逸看着这么一大串名单，心里就有些郁闷，工人们辛辛苦苦的加班，拿的也就是这些，这些人什么都没做，还要拿这么多，甚至比他们还多，这个样子公平吗？
可是自己心里又知道这是无奈的，或许是潜规则把。昨天和伊姐聊天的时候，她告诫黄云逸要低调点，还有要考虑衡量各方面的利益。一边说，八车间这三个月拿了这么多加班工资，不知道有多少人眼红。
黄云逸当时就有些气上来的样子说：‘这都是我们辛苦得来的啊，人家回家睡觉，人家双休，人家在外面喝茶的时候，我们在车间里挥汗如雨的赚来的啊。‘
‘是你们赚来的啊，可是为什么不给人家赚啊？‘伊姐问，‘那是因为你们车间的设备好，这些设备哪里来的？还不是全公司这么多年赚来的钱？‘
‘枪都打出头鸟啊，更何况你们这次又得名又得利，对于名有些人可能无奈，但是对于利有些人可就看的更重了。‘伊姐墩墩教诲他，‘反正平衡各方面的事情，老王和老贺懂的，姐是怕你看不惯，怕你到时候看不惯又管不住自己的嘴啊。‘
黄云逸想想也是，凭自己的性子，估计是多少要说两句的，现在伊姐这样和他说，倒是真的为自己好，连忙说：‘姐放心，我会忍住的，不就是人家说几句嘛，我忍的住，其他的东西我不管就是了。‘
伊姐这才有些满意，但是似乎还是有些不放心，忧心忡忡的看着他。
王主任和老贺书记总算把这个名单和后面的数字定了下来，拿给黄云逸，问他要不要看看，黄云逸看了一眼，对上面的名字和数字多少有个了解，没有说什么同意了。
这个问题解决了，王主任就给自己三人发加班工资了，请示了一下汪总之后，三人发了近三万块，黄云逸死活不肯拿的和两位正职一样，最后还是王主任有些生气的样子说：‘小黄，开始的时候汪总就说过，这两个项目上我们三人没有正副之分，责任一样，既然责任一样最后的酬劳也肯定一样。再说，我和老贺从来没把你当副职看，说实在的我们也是托你的福，一起把这两个事情弄的这么圆满，你就不要再推辞了，再推辞就是看不起我们两位老哥哥了。‘
黄云逸见他们话说到这个份上，只好收下。想不到三个月的辛苦还是物有所值，每个月的工资将近有一万了。
王主任把二花中的财务主管叫了过来，让她去把几万块钱办成各种金额的银行卡，这些是准备给各级相关人员的。
最后还剩下几万块，作为万一下面车间分配不平的时候进行弥补。王主任和老贺也感到非常高兴，从来没有拿过这么多奖金过，年底的红包奖金也只有这么多。
汪老板这次实在是大方，不过三人也知道，如果仅仅是紧急任务肯定奖不了这么多，这个精细化管理的效果明显得到各级领导的肯定才是关键。
王主任家里家境不错，老婆做生意一年赚的不少，家里住的是大别墅，老婆还给他配了一辆普通桑塔纳为他代步。老贺儿子自己开公司，两人其实早就不在乎奖金有多少工资有多少。可是两人，尤其是王主任，特别在乎在汪老板那里的认可度。奖金多少就是对工作的一种肯定，多一分奖金就是多一分认可，两人还是满高兴的黄云逸拿着发的奖金去银行存起来，王主任就让他一起把几十长银行卡办回来，本来这种事情都是秋主管去办的，可这个星期秋主管去培训了，要一个星期以后才回来。这些东西还是早办早送掉早好，所以王主任也没怎么考虑就让黄云逸顺便办了。
黄云逸问到什么银行办。王主任笑着说，什么银行都行你自己看着办好了。
黄云逸的钱存在华州商业银行，这个银行虽然是华州市的商业银行比不上工行、建行等大银行，可是在华州的服务网点非常多，服务态度也让黄云逸非常满意。当时自己只是去银行里吹空调，营业厅的值班经理过来非常热情的询问黄云逸有什么需要，并慢慢的和他聊理财方面的知识。聊了一个小时之后，黄云逸就决定把自己的一部分钱存到这里，让这个高盈经理为自己理财，当时这种理财还刚刚兴起。
黄云逸把自己工资里面的一部分钱取出来，购买一个定期的基金，还别说两年还赚了一些，比存在银行里要好很多。
黄云逸拿自己的钱感觉非常高兴，可是拿着那几万要办卡的钱，心里却不是滋味，工人们辛苦工作两个月，也就这么点奖金，这些人什么事情都没做拿的比工人还多。
一边叹气一边慢慢的走到华州银行的营业厅，人比较多，... -->>
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