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    刘青年忍住笑对丁三说:“别管啥内因基因,组织人好好学,一定得整明白了。”

    “放心吧。谁学不会我让他吃也得吃到肚里去!”丁三雄赳赳地跟着大个儿李一帮人走了。

    刘青年摇摇头,真切地感觉到,丁三说的“内因”问题是挺关键啊!

    目前很多人刚进入鹰天,个人素质不一,文化水平参差不齐。如果只是把牌子立在那里,可能真吃不透,肯定不会有理想效果。

    刘青年便转身回了办公室去找张宁。

    下午时鹰天各门店、饮品公司、肉品公司等都接到了办公室下发的一个文件:《关于学习企业文化,践行企业文化的通知》,学习内容正是新修订出的文化牌内容。

    第一条:愿景——决不让一个鹰天人下岗。

    第二条:责任——宁肯受尽千般累,不让亲人落眼泪;让老有所依,幼有所养,亲有所乐,己有所成。

    第三条:操守——大河缺水小河干,你我同心建鹰天。鹰天在我心中,我在鹰天怀中,未来在我手中;早来晚走不懈怠,十年辛苦亲人福……

    《通知》明确要求,每个人不只是要学好记好,更要领会运用,时时处处一言一行,彰显文化,传扬文化。学习结束还要统一组织抽查考核……

    接到文件后,饮料厂原有老职工中一片议论。一群人私下聚集到智胜天那儿,一个叫文强的青工忧心忡忡地说:

    “智叔,这不是又要开始搞运动了吧?”

    鹰天食品城搞文运出了名,这点早就传的人尽皆知,很多人心存忌惮。

    “这不叫文运,这叫学文化,一个人没文化怎么行?当初你们几个要是有文化,能被魏经铭忽悠的迷三倒四吗?”

    智胜天其实也搞不明白啥叫企业文化。看到这些标语时他第一感觉是挺解气,说的都是大实话,然后就觉得有点那个……要论喊口号肯定是国企更漂亮啊。

    “那这又是讨论又是考核的,啥意思呢?”

    “就是要大家都学习呗!——上学时都学过习吧?一定要好好学,必须学。”

    几个人对智胜天的解释并未释怀,满腹疑问地走了。他们感觉,如果真还要搞文化运动,那宁可不干!

    明天不是有领导来视察吗?刚好直接问问刘青年,为啥学文化?

    刘青年对饮料厂工人们的想法一无所知,也想像不到。他正在琢磨怎么提高职工们的素质呢!

    第一步必须要提高基本的文化水平,要让每个人都学会思考。

    尤其是鹰天的一批核心人员,忠诚度很高,打架出力毫无二话,但大多数文化底子太差。做企业不是只凭蛮力,得想个什么办法,让他们都提高起来呢?

    当然还包括自己!

    刚做啤酒那会儿顺风顺水,刘青年一度很得意。认为赚钱做企业也不过如此嘛!然而现在他却有点心虚,好多事情看似具体,做起来时却恍恍惚惚,似乎处处有雷,稍不留神就可能粉身碎骨!

    现在的鹰天在鹰都市或许有点名气,但放眼全省,那就根本不够看的。

    归根结底,刘青年觉得还是实力太小,太弱,现在之所以貌似成功,靠的多半是运气。

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