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二四中文网 www.24zw.net,WWE顶级巨星无错无删减全文免费阅读!

    nxt首位冠军给陈凡带来的最直观福利,年薪涨了,翻倍。

    周一,米克弗雷把陈凡叫到办公室,给了他一份新合同,在原有的年薪上进行翻倍。

    翻倍听着夸张,其实也就是5万,陈凡的年薪从学员的2万5提升到了nxt一线选手的5万,他被e承认是nxt一线明星选手。

    “除了给你一份新的合同,公司还为你制作了一件t恤,明天就会在周边商城出售。”米克弗雷告诉了陈凡另一个好消息,他终于有第一件周边商品。

    e人气的标准不是比赛的欢呼,是ppv的销量和周边的销量,在这个现实的世界,能够公司赚钱才是王道,不能给公司赚钱欢呼再高也不可能上位。

    为陈凡出周边商品,是公司对他的另一个检验,销量达标说明他的人气够高,可以更上一层楼。销量不达标说明人气不够,必须再接再厉,若是持续一段时间的主剧情推动还是达不到标,那么公司绝对不会在他身上浪费太多时间。

    这点适用于e,这也是为何很多看起来比赛欢呼声很高的选手,在进行了一段时间的大剧情主推后,突然又失去上位的机会,沦落到二线。

    一句话,给公司带来的收益,没有达到公司给予资源的预期,那么公司为何还要在你身上继续浪费太多资源?

    若是你给公司带来的收益大大超出了公司给予资源,即便你每次出场都会被观众狂嘘,那么你一样可以上位。

    所以,在e许多摔迷疑惑,为何很多被嘘的特别惨的选手,能够得到一大堆机会,反而是欢呼声高的选手受到冷落。

    “好好努力,不要让公司失望。”

    这就是官话,让公司失望了,陈凡的上位之路就暂时到这,公司会继续选一个人主推,当那个人不行了,继续换。

    一直换,经过一两年轮换,把每一个有潜质选手都压榨一遍后,或许又能够转回到你身上。

    周而复始,不停的更换压榨,最后价值榨光,被抛弃解雇,或者留在公司当一个可有可无的酱油。

    “e最稳的还是台柱。”

    有人曾经是这么和陈凡说的,陈凡对此嗤之以鼻,不是看不起台柱,而是鄙夷跟他说这句话的人。

    台柱之所以是台柱,能够拥有最高的资源,那是因为台柱的周边销量一直排在第一,而且这个销量不会下降。

    当你周边销量稳居第一,公司自然而然会把最好的资源给你,得到最好的资源,人气会进一步提升,到时候周边销量会持续增长。

    这是一个良性循环,时间一长,你的地位将与其他人拉开,其他人对你只能望其项背,最终制造出了公司台柱的地位。

    “我现在的周边销量要是一直排在第一,稳定个半年,我的资源会越来越多。当我得到更多资源,还愁周边销量不能够继续增长吗?”

    陈凡知道这个半年是自己最关键时刻,现在公司给了自己机会,周边销量上不去只能证明他不受摔迷喜欢。

    不受摔迷喜欢,给再多资源也是付不起的阿斗。

    说白了,e的运营模式等同于网红,先是看你有没有潜质,有潜质推一波... -->>

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