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顾辙对那些博士生的分批面试，足足延续了两个小时。
这点时间虽然不足以摸清他们的学术实力，却多多少少能摸清他们的人格禀赋、学习动机。
顾辙相信能读完东海大学博士学位的，学术能力都不会太差。前面已经有教授们帮忙把关过一遍了。
面试结束后，顾辙非常礼貌地送每一批博士离开，满面春风地说周末绝对会给他们一个答复。
但是实际上，顾辙并没有真的让他们等那么久——这周末跟国庆长假连在一起，一等就是七天。事业心重的人肯定会牵肠挂肚。
所以, 所谓的“统一等周末通知”，不过是跟其他用人单位的例行公事一样，给落选的人留点面子，免得当众刷人。
实际上，离开实验室后不到一个小时，顾辙就把正式的通知短信和邮件发了过去。
就像很多警告者为了避免受害者紧张，都会选择“我数到三，三”。
他一共录用了五个人，聚酯研究的两个，化学沉积法方向的一个，材料物理的两个。薪酬方面绝对能让人满意。
研究聚酯的那俩都是郑教授带的，其中一个是之前已经拿到两桶油聚酯研究所offer的魏一平。
他是跟刺头陈凡一起来的，陈凡被刷了，魏一平却没太大野心，属于“哪怕当不了实验室小老板也行”, 所以虽然才华不算最出众，但顾辙觉得他态度还算心平气和，做事倒也认真，作为储备多留一个也没问题。
另一个聚酯方向的博士，比陈凡和魏一平还高一届, 名叫沈明博，也就是那个之前暑假时就已经毕业、但还在找工作的家伙。
顾辙考察了一下之后, 意外发现沈明博学术挺不错，至少比魏一平强，只是情商低。
沈明博之前找过一次工作，被用人单位忽悠、误信了关于待遇的虚假承诺。最后发现很多承诺都兑现不了，一怒之下就重新继续找，丢了应届生身份。
顾辙这种小公司就无所谓了，他最不在乎的就是应届生身份或者档案这些体制内看重的形式，他最大的优势就是灵活。
对顾辙来说，找个学术上有水平、只是情商低的实验室负责人，也算是赚到了。反正顾辙有把握亲自掌控好学术方向，人尽其用。
顾辙录用的那个化学沉积法方向的博士，名叫金灿，不是郑教授带的。具体主攻的细分方向是液相沉积法，方向问题不大，可以招进来之后再补全一点知识结构，边做边学。
最后两个物理学博士，分别叫李怡然和费哲轩，论学术功底，似乎还是费哲轩稍强，但顾辙摸底之后, 发现李怡然的学习动机更纯正一些，科研探索的态度也相对好一点。
他就乾纲独断选了李怡然做未来物理实验室的负责人——必须澄清一点，这个李怡然虽然是女生，但长得也不算多漂亮，毕竟学物理的女人能漂亮到哪儿去。
顾辙选人时的考量因素，跟性别完全无关，他也不至于变态到对比自己老八九岁的老女人有兴趣。
被录用的五人对于这个结果自然是满意的，收到短信之后立刻检查了一下邮件，然后礼貌地回复表示了感谢。
他们也很低调，知道这种时候不能张扬显摆，所以也完全没跟落选的那四位同学联系，免得刺激到别人。
当然，顾辙会单独给那四个落选的博士发邮件、稍作解释表示惋惜，这些基本操作自不必提。
顾辙本以为这事儿就这么低调处理过去了，双方皆大欢喜，落选的人也保住了面子。
然而，他还是稍稍小看了这个时代东海大学博士们的自尊心。
面对顾辙的筛选结果，还是有一两个人第一时间私下找了他们的导师，表达了自己的困惑，或者是对招聘原则不公的质疑。
很多人也不是非要来顾辙这儿，但就是要个说法。来都来了，不明不白觉得自己比同学差，心高气傲的人受不了。
主动离开的陈凡，就到郑教授那儿稍稍吐槽了两句，暗示顾辙武断专行、学术上怕是不能容人。
郑教授对陈凡的学术科研能力还是欣赏的，但他也知道顾辙的科研能力，绝对更在陈凡之上。两个心高气傲都要自己说了算的人，无法好好合作，倒也正常。
所以他只是安抚了陈凡几句，把这事儿压下了，不跟顾辙提起。
可惜，仅仅半小时后，正要下班的郑教授，又接到一个同事的电话，是物科院教授谭国荣打过来的，跟郑教授聊起刚才帮忙拉博士去顾辙那应聘的事儿。
谭教授在电话里颇有几分兴师问罪的不爽：“小郑啊，我给你介绍了几个人去顾辙那儿，他能选中两个，也算是件好事。
但听回来的学生说，他连我名下最得意的学生孙剑涛都刷了，反而留下了李怡然他们几个。我想了解一下顾辙的用人标准到底是怎么回事。
我不是质疑，我也理解企业的独到诉求。但作为导师，还是希望了解内幕。如果确实有道理，我可以不跟学生说。”
谭教授显然也是老江湖了，他知道很多企业的用人原则涉及到商业机密，不希望对社会公开，免得以后来应聘的人针对性准备，那样就无法搞突击检查看穿人的本性了。
但他作为教授，既然要帮顾辙拉人，还得服众，他觉得自己有必要知道一下，大不了守口如瓶。
郑教授也是无奈，表示让谭教授稍安勿躁，他问一下顾辙。
然后郑教授就一个电话打到顾辙那儿：“小顾，你今天的招人标准不是很公开啊，有好几个专业杯刷的博士，都不服。
虽然用人是企业很私人的事情，但你要是下次还想从谭国荣教授他们那儿拉人的话，最好还是跟教授们私下解释一下——当然，以后你要是不从他們那招人了，也无所谓。”
顾辙在电话另一头想了想：“谭教授这人一贯口风严么？如果严的话，今晚我请你们俩吃个饭，就当说和一下，顺便私下解释我的用人原则。”
郑教授表示理解，然后又撮合约了一下，当晚就在校外一家会所约了个四人的饭局，把今天为顾辙介绍博士生的教授都拉上。
毕竟一共有三个教授，也不好厚此薄彼、忽视了脾气好的，否则以后在圈子里还怎么混。
大家都加班得比较晚，都快国庆了还在为顾辙的事儿忙活，顾辙当然也要好好表示，点菜的时候尽量往礼数周全上靠。
顾辙今天还是第一次见到谭国荣教授和另一名化科院的教授，他也非常客气，酒桌上都是他敬酒、教授们随意。
酒过三巡、硬菜也都上了，尝过几口之后，顾辙才推心置腹跟谭教授等人曲线阐述他的选人标准。
“谭教授，其实那个孙剑涛的学术成绩，我也是看了，确实跟着您做了不少论文。但是吧，恕我直言，他的水平，长在逆向、快速跟进外国已有的先进研究。
至于从零到一的完全开创性的工作，我不好判断他和李怡然、费哲轩的优劣。所以，当时我只能从个人动机禀赋上面来区分。
我当时分别问了他们同一个问题：物理学上，有哪四种基本力，他们当年读书时，分别是几年级才知道这四种基本力、从哪儿学到的。”
谭教授眉毛一拧，似乎颇不以为意：“你招两个博士，结果就考这种问题？这物理系大一新生都知道吧，电磁力，引力，强力，弱力。还是说你要考他们弱电统一理论？给他们挖了什么坑？”
顾辙身体后仰，微微摆手：“没有没有，您想多了，我问这个问题，丝毫没打算在专业上挖坑，我又不是物理系的，怎么挖得了坑。我只是根据个人经验，想揣测他们的好奇心和学习动机而已。
结果，李怡然说，她是按照引力、电磁力、强力、弱力的先后顺序，知道这四个概念的，引力小学的时候读牛顿的故事就知道了。
至于电磁力，她一开始的认知只停留在电学范畴上，后来深入学习，才知道除了引力之外的一切宏观力，基本上都... -->>
顾辙对那些博士生的分批面试，足足延续了两个小时。
这点时间虽然不足以摸清他们的学术实力，却多多少少能摸清他们的人格禀赋、学习动机。
顾辙相信能读完东海大学博士学位的，学术能力都不会太差。前面已经有教授们帮忙把关过一遍了。
面试结束后，顾辙非常礼貌地送每一批博士离开，满面春风地说周末绝对会给他们一个答复。
但是实际上，顾辙并没有真的让他们等那么久——这周末跟国庆长假连在一起，一等就是七天。事业心重的人肯定会牵肠挂肚。
所以, 所谓的“统一等周末通知”，不过是跟其他用人单位的例行公事一样，给落选的人留点面子，免得当众刷人。
实际上，离开实验室后不到一个小时，顾辙就把正式的通知短信和邮件发了过去。
就像很多警告者为了避免受害者紧张，都会选择“我数到三，三”。
他一共录用了五个人，聚酯研究的两个，化学沉积法方向的一个，材料物理的两个。薪酬方面绝对能让人满意。
研究聚酯的那俩都是郑教授带的，其中一个是之前已经拿到两桶油聚酯研究所offer的魏一平。
他是跟刺头陈凡一起来的，陈凡被刷了，魏一平却没太大野心，属于“哪怕当不了实验室小老板也行”, 所以虽然才华不算最出众，但顾辙觉得他态度还算心平气和，做事倒也认真，作为储备多留一个也没问题。
另一个聚酯方向的博士，比陈凡和魏一平还高一届, 名叫沈明博，也就是那个之前暑假时就已经毕业、但还在找工作的家伙。
顾辙考察了一下之后, 意外发现沈明博学术挺不错，至少比魏一平强，只是情商低。
沈明博之前找过一次工作，被用人单位忽悠、误信了关于待遇的虚假承诺。最后发现很多承诺都兑现不了，一怒之下就重新继续找，丢了应届生身份。
顾辙这种小公司就无所谓了，他最不在乎的就是应届生身份或者档案这些体制内看重的形式，他最大的优势就是灵活。
对顾辙来说，找个学术上有水平、只是情商低的实验室负责人，也算是赚到了。反正顾辙有把握亲自掌控好学术方向，人尽其用。
顾辙录用的那个化学沉积法方向的博士，名叫金灿，不是郑教授带的。具体主攻的细分方向是液相沉积法，方向问题不大，可以招进来之后再补全一点知识结构，边做边学。
最后两个物理学博士，分别叫李怡然和费哲轩，论学术功底，似乎还是费哲轩稍强，但顾辙摸底之后, 发现李怡然的学习动机更纯正一些，科研探索的态度也相对好一点。
他就乾纲独断选了李怡然做未来物理实验室的负责人——必须澄清一点，这个李怡然虽然是女生，但长得也不算多漂亮，毕竟学物理的女人能漂亮到哪儿去。
顾辙选人时的考量因素，跟性别完全无关，他也不至于变态到对比自己老八九岁的老女人有兴趣。
被录用的五人对于这个结果自然是满意的，收到短信之后立刻检查了一下邮件，然后礼貌地回复表示了感谢。
他们也很低调，知道这种时候不能张扬显摆，所以也完全没跟落选的那四位同学联系，免得刺激到别人。
当然，顾辙会单独给那四个落选的博士发邮件、稍作解释表示惋惜，这些基本操作自不必提。
顾辙本以为这事儿就这么低调处理过去了，双方皆大欢喜，落选的人也保住了面子。
然而，他还是稍稍小看了这个时代东海大学博士们的自尊心。
面对顾辙的筛选结果，还是有一两个人第一时间私下找了他们的导师，表达了自己的困惑，或者是对招聘原则不公的质疑。
很多人也不是非要来顾辙这儿，但就是要个说法。来都来了，不明不白觉得自己比同学差，心高气傲的人受不了。
主动离开的陈凡，就到郑教授那儿稍稍吐槽了两句，暗示顾辙武断专行、学术上怕是不能容人。
郑教授对陈凡的学术科研能力还是欣赏的，但他也知道顾辙的科研能力，绝对更在陈凡之上。两个心高气傲都要自己说了算的人，无法好好合作，倒也正常。
所以他只是安抚了陈凡几句，把这事儿压下了，不跟顾辙提起。
可惜，仅仅半小时后，正要下班的郑教授，又接到一个同事的电话，是物科院教授谭国荣打过来的，跟郑教授聊起刚才帮忙拉博士去顾辙那应聘的事儿。
谭教授在电话里颇有几分兴师问罪的不爽：“小郑啊，我给你介绍了几个人去顾辙那儿，他能选中两个，也算是件好事。
但听回来的学生说，他连我名下最得意的学生孙剑涛都刷了，反而留下了李怡然他们几个。我想了解一下顾辙的用人标准到底是怎么回事。
我不是质疑，我也理解企业的独到诉求。但作为导师，还是希望了解内幕。如果确实有道理，我可以不跟学生说。”
谭教授显然也是老江湖了，他知道很多企业的用人原则涉及到商业机密，不希望对社会公开，免得以后来应聘的人针对性准备，那样就无法搞突击检查看穿人的本性了。
但他作为教授，既然要帮顾辙拉人，还得服众，他觉得自己有必要知道一下，大不了守口如瓶。
郑教授也是无奈，表示让谭教授稍安勿躁，他问一下顾辙。
然后郑教授就一个电话打到顾辙那儿：“小顾，你今天的招人标准不是很公开啊，有好几个专业杯刷的博士，都不服。
虽然用人是企业很私人的事情，但你要是下次还想从谭国荣教授他们那儿拉人的话，最好还是跟教授们私下解释一下——当然，以后你要是不从他們那招人了，也无所谓。”
顾辙在电话另一头想了想：“谭教授这人一贯口风严么？如果严的话，今晚我请你们俩吃个饭，就当说和一下，顺便私下解释我的用人原则。”
郑教授表示理解，然后又撮合约了一下，当晚就在校外一家会所约了个四人的饭局，把今天为顾辙介绍博士生的教授都拉上。
毕竟一共有三个教授，也不好厚此薄彼、忽视了脾气好的，否则以后在圈子里还怎么混。
大家都加班得比较晚，都快国庆了还在为顾辙的事儿忙活，顾辙当然也要好好表示，点菜的时候尽量往礼数周全上靠。
顾辙今天还是第一次见到谭国荣教授和另一名化科院的教授，他也非常客气，酒桌上都是他敬酒、教授们随意。
酒过三巡、硬菜也都上了，尝过几口之后，顾辙才推心置腹跟谭教授等人曲线阐述他的选人标准。
“谭教授，其实那个孙剑涛的学术成绩，我也是看了，确实跟着您做了不少论文。但是吧，恕我直言，他的水平，长在逆向、快速跟进外国已有的先进研究。
至于从零到一的完全开创性的工作，我不好判断他和李怡然、费哲轩的优劣。所以，当时我只能从个人动机禀赋上面来区分。
我当时分别问了他们同一个问题：物理学上，有哪四种基本力，他们当年读书时，分别是几年级才知道这四种基本力、从哪儿学到的。”
谭教授眉毛一拧，似乎颇不以为意：“你招两个博士，结果就考这种问题？这物理系大一新生都知道吧，电磁力，引力，强力，弱力。还是说你要考他们弱电统一理论？给他们挖了什么坑？”
顾辙身体后仰，微微摆手：“没有没有，您想多了，我问这个问题，丝毫没打算在专业上挖坑，我又不是物理系的，怎么挖得了坑。我只是根据个人经验，想揣测他们的好奇心和学习动机而已。
结果，李怡然说，她是按照引力、电磁力、强力、弱力的先后顺序，知道这四个概念的，引力小学的时候读牛顿的故事就知道了。
至于电磁力，她一开始的认知只停留在电学范畴上，后来深入学习，才知道除了引力之外的一切宏观力，基本上都... -->>
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