，然后点击“添加到主屏幕” 二四中文网 www.24zw.net，商道奇才无错无删减全文免费阅读！
蟒河乡的村村落落，几天功夫便传遍整个宛西大地。
这使得平时冷静的厂院一时热闹起来，本村和邻村的青壮年，三三两两结队前来询问、请求进厂做工。前不久在这里挖过锑矿的12个临时矿工，更像约好了似的都回到了厂子里，要求转为长期工。吴天办公室的电话也一直响个不停，打电话的人基本都是本县的大中专毕业生，询问招工条件，工资待遇。
正在为招工犯难的吴天，看着当下这场面，心里涌出说不出的高兴。这场面是他心中的期盼，但他没有想到这一天会来得这么快。他明白，人们对蟒河石墨厂前后冷热不同的态度，并不是这一次800多万元的收入，而是他们从方方面面获得的信息中，看到了这个厂子的发展前景。
这时，吴天心里特别想感谢几个人：
第一个是村支书，是他送自己到宛西蛭石矿业公司学得技术，又是他给了自己承包村办石墨厂的机会。
第二个是雷振家，是他用自己的砖厂作抵押为自己贷款20万元，是自己的工厂有了启动资金。
第三个是李教授，李教授不仅为他的企业发展指明了方向，还通过研究院科研基地揭牌仪式，将他和他的企业推介给了省市县领导。特别是将蟒河石墨厂作为材料研究院重点实验单位，安排科研人员常年驻扎厂里合作搞科研，帮助培养人才，研发产品，这种支持真是及时伟大，这种支持也是他根本没有想到的。
第四个是唐工，他不仅为自己制定了详细的企业发展规划，还指导帮助蟒河石墨厂开发出了20多个技术领先市场的新产品，特别是锑矿的发现与开采，一下子解决了令他头痛的资金短缺的难题。
第五个是县电视台那位自己不知名的记者，不仅在县内宣传了蟒河石墨厂，他的新闻稿件还登到了省、市报纸上，让很多县外人知道了蟒河石墨厂。
第六个是袁大公子，他从另一个侧面向外界介绍了吴天，让人们知道了蟒河石墨厂拥有超级好的矿产资源。
当然，他最感谢的还是各级政府，是上级政府的好政策给为他提供了发展机遇；是地方政府营造的良好发展氛围，使他有了良好的发展空间；是各级领导的关怀，是他有了干大事创大业的信心。
当然还有他不能忘怀的，那些最初支持他的亲友乡邻。
所以，对这次投奔蟒河石墨厂的人，他都是笑脸相迎，认真对待。因为报名比实际需要的多得多，吴天亲自制定了员工招录方案，以较为公正的方法来解决人多岗少的问题。
经过面试、笔试，吴天根据企业发展需要，将前来报名的25个大中专生全部留下，安排到后勤和技术岗位。从116个青年农民中择优录用50个作为生产工人分配到生产岗位。
为使这批人及早进入角色，吴天还安排人员对他们进行了为期20天的业务培训，对培训考试成绩不及格的后五名人员予以淘汰。
对吴天这一做法，成刚有点不解，唐工却笑着竖起大拇指。
手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。
蟒河乡的村村落落，几天功夫便传遍整个宛西大地。
这使得平时冷静的厂院一时热闹起来，本村和邻村的青壮年，三三两两结队前来询问、请求进厂做工。前不久在这里挖过锑矿的12个临时矿工，更像约好了似的都回到了厂子里，要求转为长期工。吴天办公室的电话也一直响个不停，打电话的人基本都是本县的大中专毕业生，询问招工条件，工资待遇。
正在为招工犯难的吴天，看着当下这场面，心里涌出说不出的高兴。这场面是他心中的期盼，但他没有想到这一天会来得这么快。他明白，人们对蟒河石墨厂前后冷热不同的态度，并不是这一次800多万元的收入，而是他们从方方面面获得的信息中，看到了这个厂子的发展前景。
这时，吴天心里特别想感谢几个人：
第一个是村支书，是他送自己到宛西蛭石矿业公司学得技术，又是他给了自己承包村办石墨厂的机会。
第二个是雷振家，是他用自己的砖厂作抵押为自己贷款20万元，是自己的工厂有了启动资金。
第三个是李教授，李教授不仅为他的企业发展指明了方向，还通过研究院科研基地揭牌仪式，将他和他的企业推介给了省市县领导。特别是将蟒河石墨厂作为材料研究院重点实验单位，安排科研人员常年驻扎厂里合作搞科研，帮助培养人才，研发产品，这种支持真是及时伟大，这种支持也是他根本没有想到的。
第四个是唐工，他不仅为自己制定了详细的企业发展规划，还指导帮助蟒河石墨厂开发出了20多个技术领先市场的新产品，特别是锑矿的发现与开采，一下子解决了令他头痛的资金短缺的难题。
第五个是县电视台那位自己不知名的记者，不仅在县内宣传了蟒河石墨厂，他的新闻稿件还登到了省、市报纸上，让很多县外人知道了蟒河石墨厂。
第六个是袁大公子，他从另一个侧面向外界介绍了吴天，让人们知道了蟒河石墨厂拥有超级好的矿产资源。
当然，他最感谢的还是各级政府，是上级政府的好政策给为他提供了发展机遇；是地方政府营造的良好发展氛围，使他有了良好的发展空间；是各级领导的关怀，是他有了干大事创大业的信心。
当然还有他不能忘怀的，那些最初支持他的亲友乡邻。
所以，对这次投奔蟒河石墨厂的人，他都是笑脸相迎，认真对待。因为报名比实际需要的多得多，吴天亲自制定了员工招录方案，以较为公正的方法来解决人多岗少的问题。
经过面试、笔试，吴天根据企业发展需要，将前来报名的25个大中专生全部留下，安排到后勤和技术岗位。从116个青年农民中择优录用50个作为生产工人分配到生产岗位。
为使这批人及早进入角色，吴天还安排人员对他们进行了为期20天的业务培训，对培训考试成绩不及格的后五名人员予以淘汰。
对吴天这一做法，成刚有点不解，唐工却笑着竖起大拇指。
手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。